О зарплате и её функциях

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ «Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Уровень заработной платы представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждого государства. За счет заработной платы работники и их семьи удовлетворяют свои потребности в пропитании, одежде, жилье и т.д. В производственной сфере уровень заработной платы существенно влияет на долю производственных расходов (издержек) работодателя. Государственные власти, со своей стороны, в первую очередь обязаны не только интересоваться, но и оказывать влияние на уровень заработной платы в стране, поскольку он не только оказывает важное влияние на общественно-политический климат, но и оказывает влияние на такие области экономики, как занятость, цены на товары и услуги, инфляционные процессы, производительность труда, сбалансированную внешнюю торговлю. И не удивительно, что во всем мире профсоюзы, как представители наемных работников, стремятся добиться высокой заработной платы, с тем, чтобы позволить работникам и их семьям лучше удовлетворять свои потребности. Достаточно высокий уровень заработной платы оказывает благотворное влияние на экономику государства в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги и способствуя росту производительности труда. И в тоже время, высокая заработная плата наемных работников обязывает и побуждает работодателей более рачительно использовать рабочую силу, и в том числе играет положительную роль в модернизации производства.

Заработной плате, как экономической категории, присущи следующие функции – воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и социальная. В первом случае – это возмещение стоимости рабочей силы, благодаря чему обеспечивается её участие как непосредственно в процессе производства, так и на рынке труда. Во втором случае, заработная плата побуждает наемных работников к повышению затрат труда путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством затраченного труда. В третьем случае, спрос на рынке труда влияет на уровень заработной платы, а размер заработной платы – на цены на предметы потребления и услуги. И, наконец, четвертая функция – социальная. Значимость данной функции трудно переоценить. Уровень заработной платы, гарантированный в первую очередь государством, должен обеспечивать минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей. К сожалению, приходится констатировать, что за четверть века рыночных преобразований в нашей стране, практически не выполняется ни одна из четырех функций заработной платы, и, следовательно, заработная плата не выполняет свою роль как экономическая категория. И это происходит, несмотря на то, что у каждой функции заработной платы есть свой персонально ответственный или своего рода персонифицированный носитель. Наемный работник представляет воспроизводственную функцию, работодатель – стимулирующую, государство – регулирующую и социальную. Но, к сожалению, в нашей стране все три основные субъекты рыночной экономики (работники, работодатели, государство) еще не осознали своей причастности к той или иной функции заработной платы.