Можно ли оставаться собой и быть счастливым на «классической» офисной работе?
Против всех традиций сразу отвечу на вопрос, вынесенный в подзаголовок: можно, конечно, если вам повезло или вы просто из тех людей, которые умеют всегда радоваться жизни. При всех других раскладах, скорее всего, - нет. Мои личные наблюдения говорят о том, что среди людей, ежедневно ходящих на работу в офис, везунчиков мало.
Что я понимаю под «классической» офисной работой? Да, в принципе, любую работу в качестве наемного сотрудника в достаточно крупной или средней по масштабу компании, основным направлением деятельности которой является не творчество и инновации, а что-то из более привычного и стандартного набора отраслей: производство, торговля, транспорт, добыча полезных ископаемых, страховые и банковские услуги, разного рода бизнес-консалтинг и т.п.
Всё, что я пишу, это, конечно, сугубо субъективный взгляд и моё личное впечатление, не подкрепленное результатами независимых исследований. Так вот, это впечатление состоит в том, что у большинства «офисных людей» жизнь четко делится на две составляющие: собственно жизнь, которая происходит по вечерам, на выходных, в отпуске, немного – в перерывах на обед и покурить, и работа. Работа воспринимается как неизбежное зло, и сама по себе несёт крайне мало положительных эмоций. На работе отбывают повинность и тянут лямку, считают часы и терпят. Недаром ведь настолько распространены шутки и мемы про пятницу как всенародный праздник, понедельник как самый ненавистный день на неделе, а также про человека, уходящего в отпуск, который чувствует себя царём вселенной. Бывает, конечно, что с коллективом повезло, и радость общения с коллегами компенсирует, иногда даже очень значительно, имеющийся негатив, но ведь, по большому счёту, это не про работу. И это про тот самый элемент везения.
А ещё бывает, что сама по себе работа, действительно, довольно интересна, выбрана по призванию и содержит в себе потенциал для развития и самореализации. Если по-честному, её не очень много в офисах, именно такой работы, но она есть. Но даже при этом многие довольно быстро теряют первоначальный энтузиазм и блеск в глазах.
Мне видится причина этого в том, что офисная работа, в ее классическом виде, просто не предусматривает места для человека как такового. Эта система родилась и возникла тогда, когда не принято было считать, что личность каждого конкретного человека, его желания, страхи, удовольствия и духовные потребности имеют хоть сколько-нибудь существенное значение.
В результате, в рамках этой системы мы, во многом, просто перестаём быть собой. Мы бесконечно притворяемся, контролируем эмоции и слова, держим лицо и вообще ведём себя не так, как в остальной жизни. По крайней мере, в общении с начальством, клиентами, поставщиками, сотрудниками других департаментов, то есть со всеми, кроме наиболее близких нам коллег, с которыми мы успели узнать друг друга «без масок». Кажется, что, пока мы на работе, не имеет никакого значения, каким человеком является каждый из нас, что мы любим и что ненавидим, болит у нас сейчас душа или поёт, прорезался у нашего ребёнка вчера зуб или он окончил школу. Ничего из того, что важно лично для нас, просто не существует в стенах офиса. Даже пресловутый офисный стиль одежды направлен на то, чтобы максимально спрятать нашу индивидуальность и ограничить свободу самовыражения, оставив от нашей личности лишь те ее части, которые нужны для выполнения определенной функции, заданной должностной инструкцией или указаниями начальства. Мы вынуждены держать в себе, наряду с нормальным человеком, офисного «зомби», существо с весьма ограниченной свободой, потребностями, практически лишённое собственных целей и желаний, которое занимает наше место минимум на восемь часов в день, с понедельника по пятницу.
Можно ли считать гармоничной и счастливой ту жизнь, в которой мы почти половину того времени, что не спим, проводим не там, не так и не с теми людьми, что выбрали бы сами? Каждое утро в больших городах можно видеть десятки тысяч несчастных, раздражённых, мрачных лиц в метро, в соседних машинах и на улице. Причём, опять же по моим субъективным ощущениям, уровень счастья офисных работников не сильно зависит от занимаемой должности и размера заработной платы. Несчастные люди сидят в больших, дорого обставленных кабинетах, управляя несчастными людьми из опенспейсов и кабинетов, обставленных попроще и набитых поплотнее.
Находясь внутри этого замкнутого круга всеобщего несчастья, можно годами не замечать реального положения вещей или считать его нормальным. Но я знаю людей, которые один раз вырвавшись из системы и взглянув на нее со стороны, так и не сочли нужным больше в нее возвращаться, зачастую даже ценой довольно существенных потерь в уровне жизни.
Я верю или, по крайней мере, хочу верить в то, что бездушность и фальшь той системы взаимоотношений, в которой люди вынуждены выполнять свои полезные функции в крайне недружелюбной обстановке, отказавшись от значительной части своей личности, в конце концов, сделают эту самую систему неэффективной, заставят ее уступить место чему-то более человечному. Мне часто приходится быть свидетелем тому, что, являясь винтиками корпоративной машины, люди максимум своих усилий направляют отнюдь не на то, чтобы сделать свою работу как можно лучше, а на то, чтобы «не отсвечивать» и всегда иметь возможность переложить ответственность на кого-то другого. Порой у меня складывается впечатление, что вся эта система может себе позволить функционировать только благодаря сверхприбылям больших корпораций, которые содержат крайне неэффективный аппарат просто по инерции, не особо задумываясь об альтернативах.
Мне кажется, что люди поколения Z уже видят перед собой гораздо более широкий спектр возможностей, чем видели в свое время мы, выбирая профессиональный путь. И в результате наличия большего выбора, а также глядя на своих замученных офисами родителей, они уже не мечтают о покорении карьерной лестницы в джунглях больших корпораций, и о долгих годах, проведенных в кабинетах, как две капли воды похожих на тысячи других кабинетов по всему миру. Мы, те, кому сейчас больше тридцати, очень терпеливы. Наши дети уже не такие. Когда-нибудь люди, согласные работать винтиками, просто закончатся, а тех, что останутся, организациям проще будет заменить роботами, чем мириться с их больничными, отгулами и уходами в отпуск.
Для тех же работников, которые способны на что-то большее, чем примитивное выполнение изо дня в день стандартизованных операций, работодатели просто вынуждены будут создавать обстановку, в которой человек может оставаться человеком: уйдут в прошлое постылый офисный дресс-код, чопорный стиль поведения, одинаковая офисная мебель, работа по жёсткому расписанию, необходимость присутствия на рабочем месте и много чего ещё. Работа будет измеряться, прежде всего, достигнутым результатом, а не рабочим временем и галочками и цифрами в отчётных таблицах. Офисные монстры, пожирающие наши души, вымрут или переродятся во что-то принципиально иное. И, может быть, тогда мы сделаем ещё один огромный шаг к тому, чтобы не тратить свою жизнь впустую, а наполнить всю её гармонией и смыслом.
В принципе, всё это уже происходит, и доказательство тому то, что среди моих знакомых и друзей многие возмутились высказываемым мной мыслям и рассказали мне, что вполне счастливы на своей работе в крупных корпорациях. Значит, не все офисы являются частью "зомбиленда". Кроме того, я ещё раз убедилась, что есть много людей настолько позитивных, что им ничто не мешает быть счастливыми, даже не самая интересная работа и не самая творческая обстановка. Так что каждый из нас уже имеет возможность сделать свой собственный выбор и тем самым приблизить наступление «светлого будущего». Можно самому делать свою жизнь, в том числе офисную, более яркой и интересной, можно выбрать более уютный офис и более креативную работу, можно просто найти альтернативу офисной жизни. Главное, если вы нашли в себе зомби из этой статьи, - так или иначе гоните его.
