Часто собственники бизнеса заключают со своими ключевыми сотрудниками соглашения о неконкуренции. Например, о том, что работник после увольнения какой-то период не пойдет работать к конкурентам или о том, что он не будет открывать аналогичный бизнес и переманивать к себе клиентов. За это работодатель обязуется выплатить компенсацию. Или в соглашении указывают штраф для работника.
В России такие соглашения не имеют юридической силы. Это подтвердил и Минтруд. Он указал, что даже если вы подписали такое соглашение, оно просто не будет применяться. То есть если работник сразу после увольнения устроится в конкурирующую компанию, работодатель не сможет ему это запретить и, тем более, требовать с него штраф (несмотря на добровольно заключенное соглашение). Это связано с тем, что нельзя запрещать работать или ограничивать в работе. В то же время и работник не сможет требовать со своего бывшего работодателя компенсацию за то, что он не пошел работать у конкурента.
Минтруд рекомендует включать в трудовые договоры условия о неразглашении коммерческой тайны. Ведь в случае ее разглашения работника можно будет привлечь к материальной ответственности. Но есть такой нюанс: эта мера будет действенна только до тех пор, пока существует трудовой договор. После его расторжения или прекращения бывшему работнику невозможно что-либо запрещать.
Это не значит, что нет способов борьбы с работниками, которые уводят бизнес. В этом случае можно добиться через суд возмещения убытков. Положительных решений в пользу компаний уже не мало.
Источник: Письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942