Отсутствие руководящего — залог стабильности человеческих отношений. Если существует ведущий, то есть иерархия и субординация. «Верхний» указывает и ожидает исполнения без затрат на коммуникацию. Также иерархия подразумевает абстракцию от деталей, в ней важны функции каждого участника отношений, а не особенности и исключения.
Важнейшим свойством децентрализованных отношений является диалог, который может быть инициирован каждым из участников. В диалоге происходит каллибровка и обновление стратегии взаимодействия, а значит, что вероятность разрыва из-за накопленного недопонимания стремится к уменьшению.
Такие отношения обучают и развивают внутреннюю мотивацию, так как внешние и зачастую насильные методы не эффективны в долгосрочной перспективе.
Этот принцип позволяет создать крепкие взаимоотношения с эффектом синергии. В общем сохраняется автономность, но взаимодействие становится удобнее, чем существование по одиночке. На этом Володя строит партнёрство будь то бизнес или семья. Также децентрализация даёт положительный эффект на иных масштабах — она одинакова хороша и в коллективах и в психике (если психика достаточно развита для саморазделения на автономные субъекты). Проинтегрированность — состояние в котором человек не имеет разногласий в себе самом.
«Где нет диалога — развивается конфликт»