По информации из доклада американского Института экономической политики, директора некоторых крупных компаний США получают вознаграждения намного больше чем вознаграждения рядовых сотрудников, обгоняя при этом и рост акций компаний. Если в 1965 году разница составляла 20 раз, то в 2017 году такое соотношение достигло 312.