Когда директор вовремя не отправил своих работников на обязательный медицинский осмотр, то его наряду с компанией могут привлечь к ответственности за совершение административного правонарушения. Это подтверждает судебная практика (решение Псковского областного суда от 14.05.2018 № 21-94/2018).
Судьи привлекли директора фирмы к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Руководитель был оштрафован на сумму 25 000 рублей, а фирму оштрафовали на 130 000 рублей. Верховный суд РФ в своем решении от 06.12.2017 № 34-АД17-5 также признал привлечение по этой норме законным. Вполне возможно, что подобные решения суды теперь станут принимать чаще.
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса работодатель должен обеспечить своим сотрудникам, в том числе и работающим в офисе, прохождение ежегодных медосмотров. Директор допустил к выполнению трудовых обязанностей работника, который не проходил предварительный медицинский осмотр. И, соответственно, никаких справок о своем здоровье не предоставил.
Напомним, что все сотрудники организаций должны проходить медицинские осмотры ежегодно или в соответствии с установленным графиком. Для этого у фирмы должен быть составлен и подписан договор на медицинское обслуживание с медицинским учреждением.