На собеседовании при приеме на работу специалист отдела кадров задает вопрос кандидату:
Кем вы себя видите через 5 лет?
С точки зрения проверки кандидата на способность к целеполаганию, стратегическому видению, вопрос уместный и нужный.
Но….Что он хочет услышать? Стоит ли ждать честного ответа?
«Правильным» ответом может быть:
Я хочу развиваться вместе с Компанией и делать успешную карьеру. Через 5 лет хочу стать начальником отдела продаж.
Я мечтаю принести пользу Компании, потому что считаю ее миссию важной для общества.
Я всегда хотел работать только здесь, потому что эта компания - Лидер.
И так далее…
Да, такие ответы, скорее всего, и будут. Но честные ли они???
Наш опыт учит нас не договаривать и не раскрывать свои мысли. Мало ли….
Ведь честные ответы могут быть такими:
1. Скажет ли человек, что он хочет получить работу, чтобы перебиться какое-то время и найти лучший вариант даже раньше, чем через 5 лет.
2. Или что он хочет получить опыт и связи в этой компании и через 3 года открыть свой бизнес (да еще, может быть, стать конкурентом Компании).
3. И третий вариант – самый распространенный.
Я не знаю.
Кандидат не знает и даже не думает, что будет через 5 лет или через 1 год.
Все вопросы о будущем не учитывают нашу российскую ментальность.
Мы в большинстве никогда не строим далекие планы и живем согласно поговорке: «Хочешь рассмешить Бога, скажи ему, что ты будешь делать завтра».
Мы ориентируемся на «здесь и сейчас».
В итоге, менеджер по кадрам получит один из стандартных лояльных вариантов, сделает пометку в документе и с чистой совестью отправится домой. Тест сдан.