Специалисты Роструда назвали случай, когда компания безнаказанно может снизить зарплату работником.
Зарплата в договоре
Размер зарплаты в трудовом договоре — это существенное условие, которое работодатель может поменять только в исключительных случаях.
3 важных изменения августа по зарплате:
Исключительный случай
Работодатель вправе снизить зарплату из-за организационных или технологических изменений условий труда. К организационным изменениям относятся:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
В остальных случаях зарплату можно снизить только по соглашению сторон в письменной форме.
У компании закончились деньги
Если у компании снизились продажи и ухудшилось финансовое положение, то она не может в одностороннем порядке изменить размер зарплаты, — пояснили чиновники.