Сотрудников с вредными условиям труда разрешат отзывать из отпуска в особых случаях.
Что случилось
Минтруд предложил снять ограничение на отзыв из отпуска работников с вредными условиями труда Поправки в статью 125 ТК позволят отзывать из отпуска работников с вредными условиями труда только в исключительных случаях. Например, когда отсутствие сотрудника на рабочем месте неблагоприятно скажется на работе компании или ее подразделения.
3 важных изменения августа по зарплате:
Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, работодателю придется получать его письменное согласие. Новая норма гарантирует, что работник сможет использовать неотгулянную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году в удобное для него время.
Как сейчас
Сейчас из отпуска можно любого, кроме:
- сотрудников моложе 18 лет;
- беременных женщин;
- сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Такие правила установлены в части 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ.
Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска, например, если:
- в организации проводится инвентаризация и присутствие материально-ответственного лица обязательно;
- в организации проводится выездная налоговая проверка, в течение которой главному бухгалтеру придется быть на рабочем месте;
- системного администратора вызывают из отпуска в связи с неполадками компьютерных сетей и т. п.