Вы счастливчик, если ваш нынешний руководитель заботится о своих сотрудниках и поддерживает их. Некоторые менеджеры даже предлагают поговорить о ваших проблемах и способах их разрешения.
При этом существуют организации, система которых менее открытая и более формальная. И таких большинство.
Представляем вашему вниманию и конструктивной критике список тем (Carolyn Steber, 2017). Рекомендуем подумать дважды прежде, чем поднимать их в разговоре с начальством.
1. Проблемы, не относящиеся к работе.
Разграничение личной жизни и работы, как минимум, нужно для избегания ложных интерпретаций и сохранения здорового климата в обеих сферах вашей жизни.
2. Ваши прошлые отношения.
Разрыв – это сложно. И трудно делать вид, что всё в порядке. Обратитесь к друзьям, семье. На работе от вас требуется профессионализм. Информация о таком роде уязвимости ни к чему вашему руководителю.
3. Ваше мнение о коллегах.
До тех пор, пока вас не спросят, не стоит говорить о других сотрудниках, тем более в форме вашей интерпретации их поведения или слов. По запросу обращаетесь к фактам.
4. Поиск новой работы.
Согласно трудовому кодексу, необходимо предупреждать работодателя за две недели до вашего ухода. До тех пор, пока вы не приняли решение, будьте мудрым и сохраняйте хорошие деловые отношения с боссом. Вряд ли вы хотите, чтобы до вашего увольнения на вас срывались, проявляли меньше уважения и доверия к вам.
5. Вы устраивайтесь в конкурирующую компанию.
Руководство понимающе относится к сотруднику, если он решил сменить сферу деятельности или отправиться в самостоятельное «плавание». Переход к конкурентам воспринимается совершенно иначе и совсем не благожелательно. Руководство может воспринять это на свой счет. К чему это может привести в вашем случае?
6. Состояние вашего психического здоровья.
Неизвестно, как могут отнестись коллеги и начальство к проблемам в сфере психического здоровья. Посоветуйтесь с вашим терапевтом. Как болезнь может сказаться на вашей деятельности и ее результатах? Какие есть варианты действий? Исходя из этого, принимайте решение.
7. Хроническая болезнь.
Вы можете сообщить о болезни и лучше в письменной форме, когда уверены, что вас поймут, не изменят о вас мнение и не станут говорить, что это «прикрытие».
8. «Это не моя вина /ошибка».
Этими словами вы отказывайтесь от ответственности (и надеемся, не перекидывайте ответственность на другого). Удачнее всего предложить исправить положение дел и принять меры. Руководитель может не вспомнить, чья была ошибка, но запомнит, кто разрешил трудность.
9. Что-то личное.
О том, как провели выходные дни, какие у вас есть привычки или мнение по какому-либо поводу, не стоит сообщать вашему руководителю, рекомендует тренер по карьере Skott Robson. Подумайте о том, каким вы хотите, чтобы вас видел ваш начальник.
10. Насколько сильно вы чем-то обеспокоены.
Если вы совсем не можете выполнять рабочие задачи, делегируйте их другому. Дайте себе время прийти в себя прежде, чем разговаривать с боссом. Руководство ждет от вас стрессоустойчивости, умения спокойно и уверенно решать проблемы.
11. Ваше финансовое положение.
Руководитель, скорее всего, понимает, сколько вы зарабатываете. В случае, когда вы и ваш партнер находитесь в стабильном, благополучном положении, держите эту информацию при себе, чтобы не снизить шанс на повышение зарплаты в будущем.
Список нужен для того, чтобы вы рассудительнее относились к тому, какие темы поднимаете в разговоре с руководителем.
Что даст вам эта беседа? К чему она может привести? Насколько она экологична?
Разумеется, есть вещи, которыми всегда нужно делиться с начальником. Например, сексуальные домогательства. О некоторых ситуациях нужно сказать как можно раньше, чтобы разрешить их.
Чем вы хотите дополнить список? Оставляйте свои комментарии.