Виды и сроки пособий
В обновленной законодательной базе РФ отсутствует понятие «декрет». Его заменили такие типы отпуска, как:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком.
Данное разделение позволяет одному из родственников заменить ребенку работающую маму и получать декретное пособие вместо нее.
Отпуск по беременности и родам является разновидностью больничного и предоставляется только матери. Его продолжительность определяется особенностями течения беременности и общим состоянием роженицы и ребенка:
- при нормальном течении беременности – 140 дней (70 дней перед родами + 70 дней после);
- при многоплодной беременности – 194 дня (84+110 дней), либо по назначению врача;
- при осложненных родах – 70+70+ 16 дней (необходимо составить заявление на имя начальника организации, в которой трудоустроена женщина с просьбой продлить отпуск по причине осложнения).
Преждевременные роды увеличивают послеродовой период отпуска до 156 дней при рождении живого младенца и до 86 дней при появлении на свет мертвого плода.
В случае усыновления грудного младенца опекун также имеет право на получение данного отпуска в 70 календарных дней с момента усыновления.
По истечение больничного по беременности и родам один из родственников младенца может претендовать на оформление отпуска по уходу за ребенком. Его продолжительность составляет от 1.5 до 3 лет. При этом работодатель обязуется выплачивать ежемесячные денежные пособия только в первые 18 месяцев. Рабочее место за опекуном сохраняется на срок до 3 лет.
Кому начисляют декретные выплаты?
Больничный по беременности и родам присваивается беременным женщинам, а также опекунам грудных младенцев.
На пособие по уходу за ребенком могут претендовать не только мать, но и совершеннолетние родственники:
- отец;
- бабушка;
- дедушка;
- брат;
- сестра;
- опекун.
Период ухода за ребенком частично засчитывается в страховой стаж. Для того, чтобы оформить документы по уходу, заявитель должен предоставить по месту работы заявление и пакет документов, подтверждающих его право.
Порядок оформления и необходимые документы
При оформлении пособия по беременности и родам работающая женщина подает в отдел кадров следующие документы:
- заявление установленного образца, где указаны сроки отпуска (должны совпадать с датами из больничного листа);
- листок нетрудоспособности;
- справка о сумме заработка.
Заявление может быть передано работодателю в день выхода на больничный.
При осложненных родах женщина также составляет заявление на имя начальника с просьбой продления отпуска на 16 дней. Документом, подтверждающим факт осложнения, является заключение врача.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период нетрудоспособности женщины:
- для трудоустроенных в размере 100% средней оплаты труда за каждый месяц;
- для уволенных по сокращению, а также состоящих на учете в центре занятости (не позднее 12 месяцев с момента увольнения) – 300 рублей за каждый месяц;
- студенткам очной формы обучения в размере 100% средней стипендии;
- военнослужащим в размере 100% денежного довольства;
- для женщин, чей стаж не превышает 26 недель, общая сумма выплат составляет 9489 рублей в 2018 году.
Трудоустроенным женщинам выплачивать пособие обязуется работодатель, попавшим под сокращение – социальные службы, студенткам очной формы обучения – ВУЗ.
По истечение отпуска женщина имеет право оформить пособие по уходу за ребенком, либо вернуться на занимаемую должность. Во втором случае выйти в декрет сможет один из родственников. Для начисления пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить работодателю следующие документы:
- заявление установленного образца;
- заявление о том, что мать не имеет право на получение выплат (для родственников);
- заявление с места работы матери ребенка об отказе от отпуска (для родственников);
- свидетельство о рождении ребенка.
Пособие по уходу за ребенком выплачиваются на протяжении 18 месяцев. Основанием для прекращения выплат может стать смерть ребенка, либо добровольный выход опекающего родственника из отпуска.
