Если быть предельно честной, то потому что 80% (если не 90%) менеджеров по подбору персонала не квалифицированные, плохо образованные и с узким кругозором. Зачастую не знают базовых вещей! Вот вам яркий пример.
Лет так шесть, а может и семь назад мой муж искал работу. Он счастливый обладатель двух высших образований:физик-математик и экономист (ну должна же я похвастаться своей второй половиной). Всю жизнь мой супруг работал в IT компаниях. И ни в каких других он не работал НИКОГДА!
Приходит значит он на собеседование. Встречает там его прекрасное создание hr- менеджер и начинает собеседование. Муж битый час со всем ему присущим красноречием рассказывал о своем опыте и достижениях. Прекрасное создание внимательно его слушало широко распахнув свои глаза и хлопая ресницами. И...... после всей тирады сказала мега умозаключение.
"Опыт у вас интересный, но вы нам не подходите, потому что у вас нет опыта работы в IT!!!!!!!"
Человек нигде больше не работал кроме как в IT сфере. Но просто эта умница красавица не услышала знакомого слова. Она так ждала заветного "IT", и не дождалась. Так что дорогие соискатели прежде чем разлиться тирадой задумайтесь кому вы это рассказывайте. И постарайтесь рассказать о своем опыте на понятном языке. Ну я конечно понимаю, что сам факт очень бесит, когда надо попытаться рассказать о ваших знаниях пятилетнему ребенку. Но к сожалению от этого прекрасного создания зависит встретитесь вы дальше с руководителем или нет.
