В конце июля 2018 года Минтруд предложил ужесточить меры ответственности за неправомерное увольнение людей предпенсионного возраста. Не исключено, что за попытку избавиться от пожилого сотрудника может быть введено уголовное наказание. Кроме того, предлагается обязать представителей бизнеса отчитываться о причинах увольнения гражданина предпенсионного возраста, в случае если он оставил должность по соглашению сторон или по инициативе работодателя.
В свете грядущих изменений пенсионного законодательства такие меры выглядят более чем уместно. Однако эксперты считают, что перед принятием нового закона, его необходимо основательно доработать. К примеру, нужно четко обозначить, какие причины увольнения будут являться законными, а какие нет. Часто случается так, что с возрастом человек действительно хуже справляется со своими обязанностями, и это приносит ущерб предприятию. Если работодатели потеряют возможность увольнять таких сотрудников, то компании просто не будут нанимать на работу людей зрелого возраста, отдавая предпочтение исключительно молодым.
#rm_новости