Собеседование – лучший способ определить надежность компании, поэтому следует заранее подготовиться к вопросам, адресованным работодателю.
1. Описание рабочего дня
Подобный вопрос показывает интерес соискателя к вакансии. Ответ работодателя поможет понять, из чего состоит ежедневная рабочая рутина. А описание трудовых обязанностей даст понять, есть ли у вас необходимые для их выполнения навыки. Возможно, это место не для вас.
Обязательно стоит поинтересоваться:
- временем начала и окончания рабочего дня;
- продолжительностью перерывов и их количеством;
- возможностью покидать здание компании, или же обязательно постоянное присутствие в пределах помещения;
- способами фиксации прихода и ухода работников (пропускная система, отметка в журнале и т.д.);
- возможностью корректирования рабочего времени (например, можно ли сдвинуть рабочий график на час раньше или позже, возможна ли работа без обеда и т.д.).
2. Почему уволился предыдущий работник
Такой вопрос задавать как-то неудобно, но нужно. Получив ответ, включайте свое аналитическое мышление.
3. Трудовые обязанности
Если человек не интересуется предстоящими должностными обязанностями, то у работодателя создается не самое лучшее впечатление о нем. Проявленная заинтересованность в трудовом функционале свидетельствует о заинтересованности в работе и наличии специальных знаний.
4. Финансовый вопрос
Не стоит излишне активно демонстрировать заинтересованность в денежном аспекте. Тем самым в глазах потенциального работодателя человек понижает собственную планку деловой культуры и профессионального уровня. Хотя все прекрасно понимают, что работать на «голом энтузиазме» никто не собирается.
Тем не менее задать вопрос, какова система оплаты труда для этой вакансии – уместно. Вам должно быть понятно, из чего будет складываться ваша зарплата.
5. Особенности работы
Уточните нюансы прохождения испытания при приеме, в разных компаниях могут быть свои особенности, например, закрепление наставкника, обращение по рабочим вопросам непосредственно к начальнику, критерии оценки трудовой деятельности. Поинтересуйтесь сложившимися традициями («вливание» в коллектив, празднование дней рождения сотрудников, проведение корпоративов).
6. Дресс-код
Дабы избежать ассоциации с «белой вороной» и не выглядеть нелепо, следует поинтересоваться требованиями к форме одежды.
7. Ежегодный отпуск
Следует уточнить, является ли отпуск цельным или его принято разбивать на части. Узнайте каким образом происходит распределение отпусков. Обычно сотрудники сами указывают желаемые периоды отдыха, после чего начальник корректирует даты во избежание накладок (чтобы работа не простаивала).
8. Командировки
В командировках на 2-3 дня нет ничего страшного. Но если род деятельности связан с частыми и длительными разъездами, то следует оценить все положительные и отрицательные стороны такой работы. Особо остро встает этот вопрос у семейных работников, поэтому необходимо заранее адекватно взвесить все риски.
Зачем нужны вопросы
Как отнесется рекрутер к отсутствию вопросов со стороны соискателя? Возможно, он посчитает соискателя безразличным человеком с низкой квалификацией и небольшим опытом работы по профессии.
Рекрутеры рекомендуют:
- Если должность рядовая и должностные обязанности строго разграничены – можно ничего не спрашивать, в принципе и так все ясно.
- Высокая должность (начальник, директор и т.п.) подразумевает дополнительные вопросы работодателю в процессе собеседования. Обычно они возникают сами собой по ходу разговора.
Вопросы требуют тщательной подготовки, ведь любой работодатель желает видеть в штате своей организации уверенного, достойного, инициативного и заинтересованного в работе человека.