Законодательство Российской Федерации предусматривает официальное оформление трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, в том или ином виде. Это сделано не просто так, а для защиты прав, как работника, так и работодателя. Несмотря на это, в России большое количество граждан работают «в серую», то есть получают зарплату неофициально. Рассмотрим основные плюсы и минусы такого трудоустройства.
Чем хороша «белая» зарплата:
- Сотрудник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск;
- Сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный при необходимости, а также на высокие выплаты в декрете;
- При наличии официального трудоустройства и «белой» заработной платы больше шансов получить кредит и ипотеку в банке;
- Работодатель обязан выплачивать не меньше строго определенной суммы заработной платы каждый месяц в обозначенные даты;
- Работник имеет право воспользоваться различными налоговыми льготами, например, получить вычет при покупке квартиры;
- При работе на «белой» зарплате пенсия будет выше.
Важно: При «белой» зарплате работодатель отчисляет ежемесячно за работника значительные средства в различные фонды, а также в качестве налогов. Например, если работник получает 60 тысяч рублей, его содержание обходится работодателю примерно в 100 тысяч рублей, 40 тысяч из которых идут на всевозможные выплаты.
Как можно понять, работодателю невыгодно содержать сотрудника на «белой» зарплате, именно поэтому в России большое количество работников не оформлены официально и получают «зарплату в конверте». Работникам, которые получают «серую» зарплату, важно знать ряд проблем, которые их могут ожидать:
- Если такой работник уйдет в декрет, он будет получать минимальные выплаты. Оплаты больничного также может не быть;
- При «серой» зарплате работодатель не обязан вас отпускать в оплачиваемый отпуск;
- При переработках работодатель может не заплатить положенную компенсацию;
- Получить крупный кредит при «серой» зарплате практически невозможно.
Стоит помнить, что «серая» зарплата – это прямое нарушение закона. В конце концов, при работе «в серую» работодатель может просто обмануть сотрудника и не выплатить оговоренную заработную плату.