Компания нарушила требования к содержанию сообщения о найме на работу бывшего госслужащего. За это суд оштрафовал ее на 100 тыс. рублей.
Прокуратура выявила, что компания нарушила требования к содержанию уведомления о найме на работу бывшего госслужащего. Она не указала в документе место рождение работника и его должностные обязанности. Суд оштрафовал компанию на 100 тыс. рублей (ст. 19.29 КоАП).
Штраф за несообщение о найме госслужащего. Как избежать претензий прокуратуры
Дело дошло до Верховного суда, который оставил наказание в силе. Хоть компания и утверждала, что эти сведения были в приложениях, довод не подтвердился. Да и правила требуют включать такие данные в текст сообщения.
Напомним, после заключения договора с экс-чиновником о приеме нужно уведомить его бывшего работодателя за 10 дней со дня заключения трудового договора.
Источник: постановление ВС от 06.07.2018 № 32-АД18-3
Подробности тут: https://www.law.ru/news/20275-kompaniya-zaplatit-100-tys-rubley-za-oshibki-v-uvedomlenii-o-nayme-eks-chinovnika