Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Поэтому при потере рабочего места, остальные могут остаться без средств, необходимых для жизни.
Кто такой единственный кормилец и его привилегии
Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.
Лишь статьей 179 ТК РФ определяются иждивенцы. Отталкиваясь от такого определения, можно определить единственного кормильца как члена семьи, материально поддерживающего лиц, состоящих на его иждивении.
Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее.
Положения Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ в 1 кв. 2010г., определяют лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно, как тех сотрудников, которые непосредственно осуществляют фактическое содержание детей, когда их мама:
- Признана умершей либо умерла;
- Ограничена или лишена прав родителя;
- Признана отсутствующей без вести;
- Недееспособна;
- Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;
- Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.
В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец, в ситуации, когда:
- Произведена ликвидация компании;
- ИП прекратило свое существование.
Так же работник подлежит увольнению и при наступлении следующих случаев:
1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.
2. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.
4. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.
5. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.
6. Невыполнение стандартов трудовой безопасности.
7. Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.
8. Потеря доверия.
9. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.
10. Подлог или подделка документации.
То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны.
Когда уволить нельзя
Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.
Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев, полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.
Чтобы застраховаться от такого случая, необходимо заранее удостоверить свое положение документацией.
Что делать, если работодатель нарушает права единственного кормильца
В ситуации, когда администрация предприятия нарушает требования закона. Необходимо знать, как действовать.
Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:
- Профсоюз, при его наличии;
- Разные объединения и гильдии, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров в определенной сфере;
- Трудовая инспекция;
- Органы прокуратуры;
- Суд.
Подробнее смотреть источник.