Уже продолжительное время периодически занимаюсь поиском сотрудников в отдел продаж. Очень занятно получается...в силу того, что специфика компании позволяет рассматривать кандидатов без опыта работы перелопатил кучу резюме так называемых "начинающих специалистов".
Вопрос: Господа!!! Как Вы думаете по какому принципу работодатель выбирает кого пригласить на собеседование? - я понимаю, что Вы, наверное, очень талантливые люди, что только при виде Вас вспыхнет неимоверное и неудержимое желание работать с Вами и платить Вам несметные горы денег(ведь именно этого Вы хотите). Открываем резюме первого попавшегося потенциального кандидата, читаем... Вася Пупкин ищет работу Менеджером по продажам, информация о соискателе: возраст, пол, город, наименование учебного заведения.-уважаемый Вася, я рад, что Вы знаете свой пол и город, в котором живете, но Почему именно вы?
Другой кандидат: Иван Иваныч...данные схожи с Васей, но Иван круче Васи, так как поясняет, что опыта работы никакого нет, так как он учился и не имел возможности работать.
Третий: Вовочка...он самый крутой!!! у него есть водительское удостоверение!
А пожелания по зарплате...Вася хочет ЗП от 40 000р, Иван Иваныч от 50 000р, Вовочка самый скромный ему надо от 35 000р.
Вопрос-ЗА ЧТО ПЛАТИТЬ?
Видимо, лучше написать в резюме избитую фразу: ХОЧУ ДЕНЕГ! РАБОТУ НЕ ПРЕДЛАГАТЬ!!!