В описании к видео, который я выложил в своё время в YouTube «Что такое работа. Вся правда. Мощная мотивация.», я дал короткое определение, что такое наёмная работа, точнее сказать как я её понимаю и воспринимаю. С того времени прошло немало времени. Много что изменилось в нашей стране и в мире. Не изменилось только моё отношение к работе по найму, где современный работник практически ни чем не отличается от раба.
Раб и современный работник. В чём сходство? Простые аналогии.
Какие права имел раб?
Абсолютно никаких. Раб - это товар, а товар не имеет прав. Раба могли продать, обменять, наказать. Раб не решал где и сколько ему работать. Раб полностью принадлежал хозяину, а если быть точнее, то его жизнь, здоровье и время. Так как раб это товар, то у каждого раба была своя цена, которая зависела от возраста человека и его физического состояния.
Что имел раб за свой труд? Еду, одежду и кров.
В современном мире каждый человек имеет свою цену, как и рабы в своё время. Существует определённый потолок по зарплате для каждой профессии. И этот потолок диктует рынок. В эту цену входят знания по определённой профессии, навыки, а также важнейшие ресурсы любого человека - время и здоровье. Если же вторая профессия, которой обладает человек, будет важна для работодателя, то ценник этого человека немного повысится, а не увеличится в два раза, как многие ошибочно полагают. Работодатели любят разносторонних лохов, которые за небольшую надбавку к зарплате будут выполнять функции нескольких человек. Этакий робот-универсал.
Работника, как и раба, могут продать. Странно это конечно звучит, но это правда. И здесь речь пойдёт об игровых видах спорта, таких как: футбол, баскетбол, хоккей, бейсбол и т.д. Каждый игрок имеет свою цену. Клуб, которому игрок принадлежит, может его продать или обменять в другой клуб, не спрашивая самого спортсмена. Такие прецеденты были и будут.
Какие права имеет работник? Есть трудовой кодекс, который должен защищать их права. По факту этого не происходит. Причин много. Упомяну только одну, на мой взгляд, самую важную. Работник не будет отстаивать свои права в суде в случаи нарушения его прав работодателем, так как работник не захочет тратить своё время и силы на эту тягомотину. Человеку нужно зарабатывать деньги, чтобы выжить. Люди предпочитают не заморачиваться с судами, а просто меняют работу. Работодатели прекрасно понимают это. И продолжают нарушать права своих сотрудников. Конечно, бывают исключения. Но это исключения, нежели чем правило. Так что, по факту, у работника права фактически отсутствуют. Как и у раба.
Работник не решает, какую зарплату он будет получать. Это делает только работодатель. Было бы здорово прийти на собеседование к работодателю и сказать, что я такой весь замечательный, и что мне надо платить 500 тысяч рублей в месяц. А работодатель ответил бы вам, что конечно они согласны на ваши условия, так как такой дипломированный дворник просто обязан получать такие деньги. Согласитесь, что это смешно и не реально, или не реально смешно. Кому как нравится.
Работник сам не решает, по какому графику ему работать. Это решает только работодатель. Любой бизнес – это механизм. И абсолютно любой работодатель, не хочет, чтобы этот механизм давал сбой. Работники - это шестерёнки в бизнесе работодателя. Но так как работники это люди, а не роботы, им необходим отдых. Поэтому работодатель, понимая это, составляет график работы сотрудников таким образом, чтобы его бизнес работал как часы, без сбоев. А людям ничего не остаётся, как под него подстраиваться. Бывают конечно исключения, где сотрудник может работать по своему графику, но данный вопрос он обязан согласовать с работодателем.
Работник сам не решает, когда ему идти в отпуск. Это решает работодатель. В каждой компании существует график отпусков, так как если всех отпустить в отпуск, то кто работать будет. И здесь начинает работать закон: «Кто первый встал, того и тапки». Более проворные конечно уйдут в отпуск тогда, когда они запланировали. А остальным придётся смириться и идти в отпуск в неудобное для них время. А это, как правило, смена планов, недовольство родных, ухудшение отношений с коллегами по работе.
Работника могут перевести, без его согласия в другой филиал компании. Это решает только работодатель. В моей жизни был такой случай, когда меня перевели в другой филиал компании без моего согласия. Моему работодателю было не важно, что мне неудобно будет добираться до нового места работы, и на это будет уходить 2,5 часа только в один конец. Ему было не важно, что у меня на этом месте сложились хорошие деловые отношения с коллегами, которые благотворно отражались на моей производительности. Он так решил. Причём меня перевели без повышения зарплаты. В конце концов, мне просто не оставили выбора. Через месяц я написал заявление об уходе. И мой случай не единичный.
Кнут и пряник
Работника, как и раба, могут наказать за любую провинность. Если раба наказывали кнутом, то работника наказывают денежными штрафами. В каждой компании существует своя система штрафов. Штрафы - это своеобразный кнут, для поддержания дисциплины. Если не будет дисциплины, то это скажется на производительности работника, то есть на прибыли работодателя. Во многих компаниях существует коллективная ответственность. Если кто-то, что-то украл у компании (а у нас в стране таких любителей предостаточно), платить будут все. Обычно штраф вычитается из премий сотрудника, если таковая предусмотрена.
Что такое премия? – это своего рода пряник, способ удержания действительно ценных сотрудников, который позволяет владельцу бизнеса постоянно увеличивать свой доход.
Работнику могут урезать зарплату или вообще его уволить. Это решает только работодатель. В 2014 году, когда грянул кризис, многим людям пришлось не сладко. Многие компании закрывались, увольняя людей без выплаты выходного пособия. Те же компании, которые продолжают функционировать, провели так называемую «оптимизацию». Они уволили часть людей, другой части сотрудников урезали зарплату и возложили на них функции людей, которых компания уволила. И это сейчас норма практически везде.
Конечно, человек может уволиться с работы, но денег, которые он получит за отработанное время хватит не надолго, и ему придётся заново искать работу. Круг замкнулся.
Что имеет среднестатистический работник за такую работу. Зарплату, которое хватает только на еду, на оплату коммунальных платежей за квартиру и что останется на одежду. Вспомните. Что имел раб за свой труд? Всё тоже самое. Печальная аналогия. Правда?
Терпение людей конечно не бесконечно, что порой может вылиться в протестные акции, демонстрации и забастовки. Как правило, такие мероприятия редко когда заканчиваются мирным исходом. И мне сразу вспоминаются восстания рабов, которых в истории было великое множество. Самый яркий пример – это история Спартака, который организовал восстание рабов в Италии в 73-71 годах до н.э.
Сколько людей, столько и мнений
Аналогий между рабом и современным работником достаточно много. Конечно, есть люди, которые не согласны со мной. И это нормально.
Один человек в комментариях мне написал:
Слово РАБОТАТЬ означает: РА (Бог солнца), ботать (говорит)
Насколько мне помниться РА - это древнеегипетский бог, имя которого означает «солнце». В википедии написано, что данный культ в Египте получил государственный статус, когда начали возводиться пирамиды. Теперь вопрос: Сколько людей (рабов) погибло при возведении этих пирамид, которые создавались для погребения фараонов, которые себя считали сыновьями РА. Одному богу РА только и известно.
Второй человек мне написал, что слово РАБОТАТЬ означает: РА – это древний славянский бог, который означает радость, а БОТАТЬ - идти, ботинки. А полный перевод звучит так: Божественный путь или путь к радости.
Очень интересное мнение. И оно имеет право на жизнь. Работать надо. Но в моём понимании работа должна приносить удовольствие и моральное удовлетворение. Когда вы с утра едете на работу обратите внимание на лица людей, которые, так же как и вы, едут на работу. Есть ли на их лицах счастье? Испытывают ли они его? Лично для меня ответ более чем очевиден, что НЕТ!!!
Японский писатель Харуки Мураками в одном из своих произведений писал:
Профессия изначально должна быть актом любви. И никак не браком по расчету. И пока не поздно, не забывайте о том, что дело всей жизни — это не дело, а жизнь.
Есть ли альтернатива работе по найму? Конечно, есть. Но об этом Вы узнаете из следующих мои статей.
А эту статью мне хотелось бы закончить следующими словами.
Мы сейчас с вами живём в удивительное время, где абсолютно каждый человек может найти себе занятие по душе, научиться чему-то новому, реализовать себя как личность. Цените своё время, берегите своё здоровье. Будьте хозяевами своей собственной жизни.
Если Вам понравилась данная статья и информация в ней была полезна для Вас, ставьте палец вверх.