Ссылка на статью: ShnobellБлог
Предыстория: Как я перешёл работать в банк?
Как я уже смог осознать позже, в большое компании, банки, государственные органы управления, нефтянку люди просто так, с улицы, не попадают. Их либо приглашают по знакомству, либо они приходят вместе с командой из одного места на другое. Почему приходят с командой? – Есть специфика работы, говорят втихоря в ФНС. Другое определение этому явлению: «Большие дела одним человеком не делаются»! Это моё мнение на его правильности я не настаиваю, просто делюсь наблюдениями.
В одну из таких компаний попал и я. На старом месте всё устраивало, было чем заняться, что развивать, куда расти. Но когда тебе предлагают работу в структуре, с которой ТОЧНО ничего не случиться, начинаешь задумываться. Кого воспитывали родители с советской идеологией: Учить хорошо – Тебе дадут работу – и там работай хорошо, меня поймут. Ну в общем, взвесив в се за и против я решил сменить работу в крупном банке. Профиль был немного другой. Напрямую маркетинговыми делами заниматься не приходилось, но я всё равно, со временем, туда вылез.
В итоге, работая в структуре банка более 3 лет, вывел для себя несколько вещей.
Плюсы работы в большой компании:
- Надёжность – первое, что приходит на ум и это действительно так. Большая компания даёт работу многим людям и финансово устойчива. Во многих случаях имеет поддержку государства. Если что-то случается с такими финансовыми институтами, то это значит, что в общем экономическая ситуация плачевная.
- Корпоративная культура – здесь я понял значение этого слова на практике. О сотруднике реально заботятся. Хорошие условия труда, льготы, ДМС, белая заработная плата, премии, тренажёрные залы и это малая часть всех бонусов. Такие вещи реально удерживают сотрудников от ухода из компании. В связи с этим очень маленькая текучесть кадров. Такие вещи, казалось бы, сами собой разумеющиеся, но чтобы организовать все это нужно много сил и денег. Не все могут себе позволить заниматься такими вещами.
- Стабильность – все выплаты происходят вовремя. Ты четко понимаешь, когда и сколько ты получишь. Для людей, которые считают свои доходы, это может быть важно.
- Понятные процессы – людей много и для каждой задачи можно найти своего исполнителя. Здесь уже отмазаться от выполнения задачи не получится. В этом смысле ты знаешь, за что отвечаешь и на какие задачи пришёл в компанию
Плюсов можно искать и больше, но это основное.
Минусы работы в большой компании:
- После года работы, беседуя с одним из коллег на перекуре, он сказал интересную фразу, которая запомнилась:
….банк может убить в тебе хорошего инженера
Что это значит? Много людей, все процессы дублированы, всегда можно найти «концы». И сотрудники каждый день выполняют одни и те же действия. Развития нет. Хотя тут все зависит от человека. Это понятно. Но люди в основном «овощи» и каждого нужно пинать.
- Шаг влево – шаг вправо – бумажка – все регламентировано. Большим количеством людей нужно как-то управлять. Для этого и придумываются системы документооборота, средства коллективной работы, отчеты, планы. Все понятно, но обратная сторона – это бюрократические проволочки. Идеальная модель компании – это бирюзовые организации. Сейчас появилось модное слово Agile. Когда все занимаются всем, нет руководителей и т.д. Все это хорошо. Но если все равны, то, как объяснить инженеру, почему менеджер по продажам из другого подразделения, с которым мы теперь равны, ездит на новом мерседесе и получает в N – раз больше? Мы же с ним одинаковое положение занимаем?
- Выйти на новую ступень – крайне сложно. Т.к. маленькая текучка кадров, каждый держится за свое место. И пойти на повышение можно в редких случаях, когда кто-то уволился или вышел на пенсию. Перейти из подразделения в подразделение так же бывает очень сложно. Людей не берут не из-за того что они плохие специалисты, а из-за того, что они просто не знают внутренних процессов. Подняться по карьерной лестнице можно, но для этого нужно сделать что-то супер большое и сложное, а сделать это тебе не позволяет сама структура организации, которая дает тебе что? – регламент.
- Инициатива умирает последней – для людей, которые занимаются маркетингов, рекламой, мне кажется, может быть сложно. Т.к. их идеи требуют свободы. И постепенно запал угасает, человек становится частью системы. Хотя в моем случае понимание этой ситуации дало мне возможность получить степень MBA, чтобы не засохнуть.
Выводы:
Большая компания это ни хорошо и ни плохо. Это просто есть. Каждый решает для себя сам где работать и с кем. Но тут я всегда задумываюсь от том, что
На работе мы проводим большую и лучшую часть своей жизни
Так стоит ли игра свеч?
Ссылка на статью: ShnobellБлог