Сегодня я вам расскажу свои методы, наблюдения и фишки прохождения “рядового собеседования”. Под “рядовым собеседованием”, мы понимаем отбор с HRом, не использующим методы профайлинга (практически все).
Что это значит
HR поверхностно пройдется по Вашей внешности – не более 3 секунд как вы вошли.
Отметит поведение – на сознательном уровне отметит явные движения (походка, осанка, взгляд). На подсознательном - невербалику (телодвижения).
Усадит за стол и будет соответственно собеседовать. Если предыдущие пункты прошли успешно, то будет серия заготовленных вопросов с заранее заготовленными правильными ответами.
Наши действия
Изначально узнать - что за компания, чем занимается и отметить навыки необходимые для нашей вакансии.
Нужно усвоить главное. Мы идем заключать договор, а не сдаваться в рабство. Если условия нам не подходят, мы вправе уйти на другое собеседование. Поэтому чувствуем себя уверенно и задаем интересующие нас вопросы.
Одеваемся подобающе, подходим к двери и уверенно стучим. Если приглашают, то идем уверенным шагом к столу, держа скорость на одном уровне. В это время происходит один из ключевых моментов – вы создаете первое впечатление. Подойдя к столу - осмотрите кабинет, так вы дадите специалисту оценить. Скорее всего, девушка будет сидеть, а вы стоять практически впритык, что создаст впечатление вашей значимости. Если имеете навык профайлинга, то сможете составить психологический портрет, рассматривая комнату.
Дальше присаживайтесь на предложенное место, смотрите как можно чаще в глаза, оценивайте обстановку и отвечайте на вопросы. Если девушка смотрит безотрывно в вашу анкету, на часы, в телефон или куда-то еще, а вы в это время ей рассказываете о себе – срочно меняйте тактику. Меняйте темп речи, дикцию, тему пока не сменят внимание на Вас. Как только сменили (или оно уже было), сделайте серьезный акцент на преимущество своей кандидатуры и спросите, как скоро будет известно о приеме на работу. Если вы собеседуетесь с противоположным полом, то улыбнитесь и попросите разрешение снять куртку/пиджак. На этом этапе у человека сформировалось четкое мнение о Вас. Научно доказано, что если человек понравился HRу, то он практически принят на работу, если не удалось произвести впечатление, то скорее всего “перезвонят”. Я использую классную фишку не только на собеседованиях, но и в жизни. Если перед вами лежат ручки – возьмите ручку. HR тоже поднял ручку? Отлично! Вы произвели впечатление, ведите себя так же до конца собеседования. Если не удалось, меняйте тактику презентации. Пока не сработает, и продолжайте в том же духе. Так же можно начать постукивать пальцами по столу, при эмоциональном рассказе расширять веки - главное получить эффект зеркала.
Если у Вас получилось, то с высокой вероятностью вам предложат в ближайшее время приступить к работе.
Вас ведут на следующий этап собеседования с вышестоящим лицом. Пугаться, теряться и переживать не надо. Пока вы идете, прокрутите в голове все что сказали, зафиксируйте все достижения, вспомните что не сказали и заготовьте более аргументированные плюсы своей кандидатуры. Так же проходим этапы описанные выше. С небольшой оговоркой, тут нужно быть более уверенным, говорить аргументировано без воды и главное - у нас есть подсказка. Теперь перед нами 2 человека, чьи эмоции мы можем считывать. Следовательно, найти “правильные ответы” будет легче.
Небольшой бонус дочитавшим до конца
Излюбленный вопрос HR – расскажите о себе. Отвечая на него нужно в 30 секунд уместить все ваши достижения на предыдущих местах работы и самое главное - чем вы будете полезны на этом. Часто случается, что человек теряется на этом вопросе и не может вспомнить свои положительные качества или попросту забыл/не знает что отвечать. В этом случае рекомендую парализовать специалиста вопросом – А что вы хотите обо мне знать? Во-первых, такого вопроса от Вас не ожидают. Во-вторых, направят в нужное русло и проблем с ответом не возникнет.
Задавайте наводящие вопросы, в которых Вы будете идеальным кандидатом. И помните – именно Вы создаете свою жизнь.
Источник наша группа Вконтакте: https://vk.com/7iprofile
Если понравилась статья – поставьте лайк.
Хочешь научиться разбираться в этой теме – подпишись.
Так я пойму что тема для Вас интересна и стоит ее развивать.
Тем более что это не сложно, а мне приятно 😊