На какую максимальную продолжительность отпуска можно рассчитывать, если обстоятельства не позволяют работать?
Трудовое законодательство предусматривает предоставление не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и дополнительного времени отдыха без оплаты. Юридическим языком это называется отпуск без сохранения заработной платы. Воспользоваться им может практически каждый работающий гражданин.
Подробнее: Правила предоставления неоплачиваемого отпуска
Однако, помимо условий, нужно знать, на какой срок сотрудник может покинуть рабочее место и кем этот период устанавливается.
Общие сроки предоставления
Согласно статье 128 ТК РФ, срок предоставляемого неоплачиваемого отпускного периода законодательно не урегулирован. Длительность его определяется в соответствии с договоренностью сторон трудовых отношений. При этом руководство имеет право отказать в дополнительном отдыхе, если отсутствие работника будет существенно тормозить процесс производства.
Но некоторым работникам отдых без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке, но только на указанный в трудовом законодательстве срок.
Кто гарантированно получает отпуск за свой счет
Обязательное ежегодное предоставление отпуска за свой счет положено следующим категориям работников, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ:
- работающим инвалидам — до 2 месяцев;
- родственникам погибших военнослужащих — до 2 недель;
- работающим пенсионерам — до 14 дней;
- участникам ВОВ — до 35 дней;
- сотрудникам, у которых планируется свадьба, рождение ребенка или похороны родственников, — до 5 дней.
Заявление на неоплачиваемый отпуск важно подать не менее чем за неделю до предполагаемого отдыха. В заявлении нужно указать его причину и продолжительность. В случае положительного решения руководству нужно будет успеть настроить рабочий процесс на время отсутствия работника.
Необходимые документы для подачи заявления
При оформлении отпуска за свой счет необходимо составить заявление в письменном виде, в котором указываются следующие пункты:
- фамилия, имя, отчество работника в полной форме;
- должность заявителя;
- причина, описанная в заявлении подробно;
- количество дней;
- дополнительные документы, подтверждающие льготы работника (по требованию).
Как быть в случае отказа
Если наниматель отказал в отпуске по уважительным причинам, то возможно предпринять следующие действия:
- Направить повторное заявление на предоставление отпуска с подтверждающими основаниями.
- Направить заявление высшему руководству, объясняющее отсутствие на рабочем месте.
- Взять больничный, если проблема со здоровьем.