Законодательство Российской Федерации определяет, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При этом продолжительность рабочего дня (смены) в Трудовом Кодексе и других нормативно-правовых актах не определяется. Но имеется распространенное заблуждение, что смена должна составлять 8 часов – ни больше, ни меньше. Роструд дал пояснения, указав, что работодатели имеют право самостоятельно определять, сколько будет длиться рабочая смена, принимая во внимание некоторые ограничения для льготных категорий сотрудников.
Точный график работы согласуется между работодателем и сотрудниками и закрепляется в трудовом договоре. Работодатель имеет право по своему желанию распределить продолжительность рабочей недели на смены. Например, вместо пятидневной рабочей недели может быть установлено, что с понедельника по четверг сотрудники работают по 9 часов, а в пятницу 4 часа.
Роструд напоминает, что есть категории работников, для которых в трудовом кодексе закреплены льготы. Важно о них помнить, формируя график:
- Несовершеннолетние граждане в возрасте от 15 до 16 лет должны работать не более 5 часов в сутки, в возрасте от 16 до 18 лет не более 7 часов в сутки. Если несовершеннолетний гражданин проходит обучение в колледже или другом среднем специальном образовательном учреждении, и при этом находится в возрасте от 14 до 16 лет, продолжительность его рабочей смены должна быть не более 2,5 часов. Если обучающий в возрасте от 16 до 18 лет, то его смена должна составлять не более 4 часов.
- Сотрудники, работающие на вредных предприятиях или в опасных условиях труда. При 30-часовой рабочей неделе их смена не должна превышать 6 часов, а при 36-часовой рабочей неделе максимальная смена – 8 часов.
Также важно помнить о льготах, связанных с медицинскими показателями работника и спецификой его деятельности. Например, для водителей различного транспорта может быть установлена своя максимальная продолжительность смены.