Как оплачивать работу в выходные
Работу в выходной или праздничный день всегда нужно оплачивать не менее чем в двойном размере. Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, которым установлена тарифная ставка, — не менее чем по двойной тарифной ставке.
При расчетах с работниками на окладе нужно учесть, перевыполнил ли работник норму труда на месяц из-за работы в выходной или не. Поможет определить перевыполнение специальная формула, которую разработали эксперты журнала «Зарплата».
Что сказали судьи
Судьи постановили, что за день работы в праздник нужно начислять не только двойную оплату исходя из оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и прочих выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда.
Когда применять правила
Постановление КС опубликовано 29 июня 2018 года. Если ваш работник трудился 30 июня 2018 года в свой выходной, а вы начислили ему только двойной оклад, проведите пересчет. Рассчитайте за этот день доплаты и надбавки, установленные в трудовом договоре, доплатите работнику, удержите с доплаты НДФЛ, начислите на нее страховые взносы. Подробный пример перерасчета смотрите в статье журнала «Заплата». Это бесплатно, вам необходимо только активировать доступ подписчика на 3 дня.