Оказывается в некоторых организациях в конце августа- начале сентября проходят корпоративы предназначенные для того, чтобы воодушевить персонал перед трудовыми подвигами осенью и отключить у сотрудников летнее расслабленное состояние после отпуска.
Мотивируют ли персонал корпоративы быть лояльными организации?
Многие молодые руководители убеждены, что корпоративы и совместные празднования сплачивают коллектив и мотивируют людей быть лояльными организации где они работают и вдохновляют совершать чудеса трудового героизма.
Это не так.
Людей это практически не мотивирует. Т е люди охотно принимают возможность попраздновать за счёт фирмы, но людям нужно другое.
К примеру, людям старшего поколения нужна стабильность.
Людям среднего возраста возможность отгулов и планирование отпуска.
Молодым мамам - возможность отпросится с работы даже с некоторой потерей заработка.
Молодым важно повысить свои компетенции за счет компании, но психологи уточняют, что цифра молодежи с амбициями не более 10 процентов от персонал фирмы соответствующего возраста
Что же мотивирует людей работать в организации и быть ей лояльными?
Когда я учился системе менеджмента качества, то наш преподаватель сказал одну важную фразу - ключ к понимаю, что надо сделать. вот она:
Платить - дешевле.
Всем людям работающим в компании нужны бонусы, премии, надбавки и желательно социальный пакет.
так же важно возможность выписать в организации усиленный аванс и взять кредит под зарплату без процентов.
Деньги решают все.
Руководители иногда пишут в объявлениях по поиску персонала, что работа в молодом дружном коллективе.
Молодых руководителей это успокаивает тем, что они умеют общаться с людьми своего возраста.
Но если бы руководители писали о том, что в компании регулярно выплачиваются бонусы и премии, что система мотивации проста и понятна, то люди нужного уровня квалификации откликались бы чаще.
Причина в том, что у нас в стране не умеют платить деньги и все - государство и руководители, власть и бизнес боятся переплатить и обставляют выплаты денег (зарплаты и пенсии, стипендии и финансовую помощь) разного рода "танцами с бубном"
Платить деньги людям и люди к вам потянутся и будут лояльны вашей организацию
А корпоративы не мотивируют людей.
Они просто возможность попить и поесть на халяву и не более.
Понравилась статья - поставьте лайк
Понравился канал - подпишитесь