Сегодня в нашей очередной статье мы погорим на довольно злободневную тему. А именно какой подарок сможет произвести впечатление на ваше начальство и настроить его на длительное сотрудничество, а в некоторых случая даже поможет избежать увольнения.
Данная ситуация основана на личном опыте и доказала свою состоятельность при разных руководителях и в разных компаниях. Как итог не одного увольнения. Со всех работ, где я трудился я уходил самостоятельно и, как правило, на более выгодную и престижную работу.
На самом деле не каждому руководителю этот подарок является необходимым, но если вы слышите от будущих коллег о трудном характере своего начальства. То следует прийти с этим подарков прямо на собеседование. Нет, не стоит опасаться, что директор расценит этот подарок как взятку. Ему это даже в голову не придет. А все, потому что этот подарок и стоит то совсем недорого и его можно найти практически в каждом книжном магазине.
А именно начать собеседование лучше с этого подарка. А если говорить более детально - подарить Трудовой Кодекс. Именно этот подарок волшебным образом подействует на начальника и заставит его передумать свое поведение и поступки. Ведь если вы сегодня принесли с собой Трудовой Кодекс, то где гарантия, что завтра вы не приведете на работу Трудовую инспекцию.
Как правило, после такого подарка руководство начинает вести себя более сговорчиво, и уже вы можете разговаривать с ним со стороны правды и силы. Трудовой кодекс не только станет хорошим подарков для руководства, но и благоприятным образом повлияет на взаимоотношения внутри коллектива.
Изучая Трудовой кодекс многие работодатели понимаю насколько неправильно себя вели, проводят анализ над собой и делают выводы. Все это, как правило влияет и на развитие самого предприятия. Доходы и дела компании начинают стремительно улучшаться.