Любят не за что-то, а вопреки - расхожая фраза, не так ли? И правда ведь, как прекрасно - я могу ничего не делать, лежать на диване и ковырять в носу, а меня все равно будут любить, вопреки полнейшему отсутствию моей объективной ценности. А на другой стороне "баррикад" бывать приходилось? Понравилось? Полагаю, не слишком. Давайте разберемся, что же тут не так. Любую компанию можно развалить очень быстро, если ввести принцип оплаты труда не по заслугам, а по потребностям. Об этом, в том числе, говорит и "Атлант..." Айн Рэнд. Когда способных людей нагружают сверхурочной работой "патамушта они могут", а львиную долю прибыли получают лодыри - "патамушта им надо", у них родственники на иждивении, много маленьких детей или требуются деньги на укрепление здоровья. Выгодно ли способным людям работать в такой системе? Выгодно ли быть здоровым, делать карьеру, выкладываться на благо компании? Ответ очевиден. В книге завод, в котором внедрили распределение прибыли по потребностям, тут же покинул