Любой опытный руководитель подтвердит - для лучших его подчиненных размер оклада не самый сильный мотиватор. Часто профессионалы уходят с "теплых" мест, по самым странным причинам, необъяснимым рационально. Почему? Дело вовсе не в идеалах.
Профессионал отличается от любителя в том числе тем, что видит перспективу. Поэтому он работает не за деньги, а за бОльшие деньги. Но в будущем. Есть известный эксперимент Стэнфордского университета: детям предлагали выбор - получить конфету сейчас или две через пятнадцать минут. Потом за будущим детей отследили и выяснилось, что те кто выбирал отложенное вознаграждение в целом оказались более успешными людьми.
Поэтому если нужно собрать сильную команду в свой проект озаботьтесь не столько высокими зарплатами сегодня, сколько получением на этом месте долгосрочных преимуществ. Вот несколько примеров таких выгод на которые хорошо "клюют" настоящие профессионалы:
Команда. Любой профи понимает, что бизнес - это командная игра. И побеждает в ней более сильный коллектив. Побеждает команда, но выигрывает и каждый по отдельности. Поэтому "звезды" в компании - это отличный магнит для качественных кадров. Те, кто не прячет своих лучших сотрудников, делает их знаменитыми - всегда выигрывает на кадровом рынке.
Строчка в резюме. Дать потенциально сильному кандидату хорошую должность ничего не стоит. Поскольку Россия - не Япония и мало кто работает в одной кампании всю жизнь, крутая запись в трудовой книжке открывает многие двери. И хотя грамотного нанимателя одними должностями не проведешь - на подсознательном уровне это будет работать на профессионала всю жизнь.
Концепция. Если запись в трудовой - это "бумажная" прибыль профессионала, то непосредственный опыт в реализации крутого проекта - вполне себе материальная. Опыт по изменению мира в лучшую сторону очень высоко ценится, особенно если принимать в таком проекте активное участие. Сделать что-то действительно значимое - это бесценно для профессионала во всех смыслах этого слова.
Клиенты. Если компания работает с крутыми клиентами - это всегда большой плюс. Нетворкинг никто не отменял. А возможность обзавестись за чужой счет развитыми полезными связями стоит очень дорого. Умные компании используют этот козырь при приему на работу сильных специалистов.
Терпимость. Специалисты без серьезных недостатков, как правило, посредственны. Поэтому по-настоящему крутые профи ценят места где к их маленьким слабостям будут относиться с пониманием. И редко задерживаются в забюрократизированных структурах.
Все наверняка слышали истории про компании с особой "творческой" атмосферой, позволяющей совершать "великие дела". Все наоборот. Мелкие и крупные недостатки настоящих профессионалов заставляют их собираться там, где они получат индульгенцию на свои слабости. А когда концентрация профессионализма на квадратный метр площади зашкаливает - получиться плохо может только при особом стечении обстоятельств.