Плюк — чатланская планета, поэтому мы, пацаки, должны цаки носить (с)
Я с большим уважением отношусь к форменной одежде, будь то костюм стюарда, роба сварщика или поло официанта в ресторане. Использование форменной одежды это престижно, удобно, а в многих случаях — ключевое условие надлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей.
Но мне никогда не понять живучести архаичного и лишенного всякого смысла понятия “корпоративный дресскод”. Век информационных технологий стремительно спаивает людей единым пространством мыслей и идей, сотрудники и компании стали мобильнее и динамичнее.
Однако прогресс не может окончательно отправить на свалку истории требования к внешнему виду сотрудников, которые появились в отдельно взятой стране периода активных колониальных завоеваний.
Особая форма одежды на работе должна решать какую-то задачу или отсутствовать как явление. Если галстук помогает презентовать продукт партнерам из правительства — приучите сотрудников его носить, если каска спасает жизнь — заставьте людей жить в ней с 8 до 5, если вам хочется видеть роботов в костюмах просто “потому что так принято” — осознайте, что вы проиграли другой компании, которой хватило смелости отказаться от предрассудков.
Важно считать безосновательный дресскод именно предрассудком, потому что истинная причина составления корпоративных правил подбора носков и ботинок — недоверие к собственным сотрудникам. Работодатель не верит в самостоятельность, способность брать на себя ответственность, решающую роль индивидуальности, в чувство вкуса наконец. А хотите ли вы (при возможности выбора) работать в компании, где вам изначально не доверяют во многом?
Система корпоративного дресскода зачастую фальшива уже в первом ее положении об обязательности. Карго-культ с переодеванием в успешных людей обычно не работает для редких и дорогих специалистов (расскажите программисту, что он должен в галстуке работать), а также для многих женщин с сформировавшимся вкусом в одежде.
Стоит также помнить, что в стране с девятимесячной зимой нужно не только требовать, но и предоставлять условия. У вас на работе есть полноценная раздевалка для сотрудников? Нет? Тогда надо начинать именно с нее! Кодекс поведения и внешнего вида начинается с ̶ в̶е̶ш̶а̶л̶к̶и̶ раздевалки.