Предоставление социальных гарантий социально-незащищенным категориям российских граждан является одним из направлений социальной политики государства. В число таких граждан входят беременные женщины, претендующие на получение ряда пособий. Рассмотрим, в каких случаях беременная женщина имеет возможность получить финансовую помощь.
Пособия для беременных женщин
Помимо получения бесплатной медицинской помощи и обследования у профильных врачей, женщина в положении претендует на финансовые выплаты, которые будут зависеть от того, является ли женщина официально трудоустроенной.
В общем случае работающая беременная получает:
1. Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности;
2. Пособие по беременности и родам.
Ранняя постановка на учет (до 12 недель) по беременности является основанием для выплаты соответствующего пособия. В 2018 году величина пособия составила 628,46 рублей. Следует отметить, что данное пособие подвергается ежегодной индексации. Выплата пособия производится работодателем одновременно с пособием по беременности и родам при уходе сотрудницы в декретный отпуск на основании справки из Женской консультации.
Что касается пособия по беременности и родам, его величина будет рассчитываться на основании заработка сотрудницы за предыдущие два календарных годах. Соответственно, если женщина в декрет уходит в 2018 году в расчет буду приняты 2016 и 2017 годы. Основным предназначением данной выплаты является финансовое обеспечение работницы на период отпуска по беременности и родам, который составляет 140 календарных дней.
Законодательством установлены нижний и верхний предел величины данного пособия. В текущем году минимальный размер социальной выплаты составляет 43 675,80 рублей, тогда как его максимальная величина установлена в размере 282 493,15 рублей.
Основанием для получения пособия является больничный лист с печатью медицинского учреждения и подписью соответствующего врача, который должен быть выдан женщине на 30 недели беременности в начале декретного отпуска. После передачи этого документа в отдел кадров организации-работодателю и его проверки на подлинность, организация перечисляет денежную выплату работнице. На протяжении нескольких лет в российских регионах внедряется проект, предполагающий выплату пособия напрямую из Фонда социального страхования, а не через работодателя. В связи с этим беременной женщине следует уточнить, действует ли данная программа на территории конкретного субъекта Федерации перед подачей документов.