Правильный выбор исполнителей ремонтных работ имеет огромное значение. В этой статье мы разберемся как подобрать ответственных и профессиональных мастеров для ремонта.
Основные варианты
Ремонт своими руками – многие выбирают именно этот путь, чтобы сэкономить. Без оплаты услуг рабочих ремонт становится дешевле, но хозяин квартиры лишает себя отдыха. Если ремонт капитальный, то без привлечения специалистов не обойтись. Во всяком случае, без определенной подготовки не рекомендуется делать электрику и работы по перепланировке помещений.
Мастер – это частный рабочий, который не связан с организацией и бригадой. Оплата услуг мастера зависит от его опыта и сферы специализации, но обычно она меньше, чем в компаниях. Мастеров одиночек обычно нанимают на отдельные виды работ или для косметического ремонта.
Бригада – слаженный коллектив мастеров. Скорость работы бригады обычно выше, чем у мастеров-одиночек. При этом каждый член коллектива может специализироваться на определенном виде работ, это благоприятно сказывается на конечном результате.
Ремонтно-строительная компания – организация, которая нанимает мастеров и бригады. Заказчик общается напрямую не с ними, а с менеджером. Обычно компании дают полный пакет юридических документов, имеют сертификаты и разрешения на определенные виды работ. Работа компаний подкрепляется гарантиями.
При этом стоимость услуг компании получается больше, чем при работе напрямую с мастерами и бригадами, так как в цену входит оплата услуги вспомогательного персонала. Работая от организации, работники отчитываются не перед вами, а перед менеджерами.
Качество инструмента
Качество инструмента не только влияет на конечный результат, но и свидетельствует об опыте мастера. Если мастер не имеет в своем арсенале лазерного уровня и другого специализированного профессионального инструмента, то его подготовка должна вызвать вопросы. Конечно, из этого правила есть и исключения, но стоит ли рисковать ремонтом?
Бумажные дела
Все, что относится к заключению договора, составлению смет и другим юридическим вопросам, в фирмах поставлено на поток. С частниками договориться о заключении договора сложнее. Зачастую смету составляют «на коленке», потом еще надо расшифровать строительный сленг. Даже при работе с крупной организацией необходимо перепроверять правильность составления бумаг.
Как оценить квалификацию?
Человеку без определенного уровня технической подготовки сложно оценить квалификацию строительной бригады. При заключении договора с компанией возникает еще одна проблема – переговоры обычно идут с менеджером, а не с прорабом. В этом случае важно договориться о встрече с бригадиром. Приведем несколько приемов, которые помогут оценить уровень мастеров.
Ориентироваться на отзывы знакомых – хороший способ подобрать работников для ремонта. Кто-то из знакомых уже мог работать с конкретной компанией, бригадой или мастером и остался доволен. Также отзывы знакомых позволят узнать о недостатках, о которых не пишут на официальных сайтах.
Портфолио – это визитная карточка организации или бригады. Если его нет, то профессиональный уровень вызывает вопросы. Смотреть следует не только на красивые фотографии, но и посмотреть на «живой» объект. Получить возможность посмотреть ремонт в сданной квартире не всегда удается, но застать бригаду в процессе работы вполне можно.
С развитием интернета многие бригады обзавелись страничками в социальных сетях и видео каналами, на подобных ресурсах можно оценить уровень работы мастеров.
«Мастера на все руки» встречаются, но при выборе подрядчика обращайте внимание на специалистов узкого профиля. Профессиональный плиточник имеет больше опыта, чем плиточник, который чередует свою работу со сваркой, штукатуркой и сантехническими работами. Если простые операции не страшно доверить мастерам широкого профиля, то сложные работы, такие как электрика, рекомендуется поручать только профессионалам.
Опыт работы зависит не только от того, сколько бригада сдала объектов, но и от времени, которое члены коллектива работают вместе. Даже хорошим мастерам при работе в коллективе потребуется время, чтобы притереться и найти общий язык.
У организации возраст компании указывает на конкурентоспособность и опыт руководства.
Количество рабочих
Этот параметр зависит от объема работ, один мастер будет работать долго, в некоторых случаях ему может даже потребоваться помощь от самого заказчика. Оптимальное число работников для ремонта в квартире – три человека. Если работников больше трех, то они могут мешать друг другу и отвлекаться на разговоры и перекуры.
Иногда у бригады есть приходящий мастер, который проводит только отдельные виды работ (электрик, сварщик).
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: