Увольнение беременной – миссия невыполнима или…?
По прихоти работодателя сделать это невозможно, но вынудить «по собственному» пытаются. Согласно ст.261 ТК РФ📜 есть исключения из этого правила: ❌ Полная ликвидация юридического лица, организации.
❌ Прекращения деятельности ИП, который выступает работодателем.
Об этом вас должны известить ❗не менее, чем за 2 месяца и выплатить:
✔ Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
✔ Компенсацию за неиспользованный отпуск.
✔ Двухмесячный оклад.
✔ Расчет зарплаты за фактически отработанные дни текущего месяца.
❗ Пособие по беременности и родам после ликвидации выплачивает не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства.
⠀
Несмотря на все это☝, нарушение прав – не редкость🤷♀ Приструнить начальника поможет госинспекция труда, прокуратура и суд👩⚖ Необоснованное увольнение влечет не только административную, но и уголовную ответственность. Вас будут обязаны восстановить в должности, сделать дубликат трудовой, где не будет записи об увольнении, выплатить компенсацию за пропущенные дни и возместить моральный вред, если будет доказан.
Интересная статья?
Нажмите палец вверх и подписывайтесь на наш канал