Добрый день.
Рано или поздно в любой крупной или не очень компании наступает время перемен. Самое яркое событие в этот период это изменение структуры подразделения или всего предприятия - реструктуризация. И это именно с этого я попробую начать рассказывать о нюансах счастливой работы в крупной компании.
Реструктуризация - это прежде всего возможность. Возможность улучшить свое положение. Но не нужно забывать о вероятности его ухудшить, а также остаться совсем "за бортом".
Я за свою историю работы в крупных государственных, около-государственных и коммерческих крупных компаниях, видел много подобных изменений, и в любой из этих организаций реструктуризацию можно было предсказать. А предупрежден - значит вооружен.
Основные признаки и причины, что скоро будет реструктуризация подразделения:
1. Реструктуризации давно не было.
2. Руководитель организации давно не менялся.
3. Недавно изменилось вышестоящее руководство.
4. Организация значительно расширила сегмент, либо расширила свою деятельность на новые сегменты.
5. Экономические и финансовые показатели организации не удовлетворительны.
Про последние два признака пишут в умных книгах по менеджменту, но к сожалению их мало кто читает и еще меньше руководителей по ним живут и управляют подразделением.
Таким образом, часто, основная группа причин изменений, это потребность в самих изменениях, а не стремление к реальным снижением расходов, оптимизации процессов и т.п.
Как получить выгоду или удовольствие от реструктуризации?
Реструктуризация для карьеристов замечательный шанс сделать шаг сразу на несколько ступенек вверх, поднять заработную плату или заняться любимым делом в рамках организации. НО! Для этого необходимо немного потрудится.
Что необходимо сделать?
1. Обязательно заявить о себе (кому то из вас, повторно) о своих ожиданиях по дальнейшей карьере, росту зарплаты, желании заняться деятельностью, которая нравиться вам и принесет пользу организации.
2. Быть готовым к любым изменениям, в том числе и "негативным" в части ваших ожиданий по развитию карьеры.
Если вы не карьерист, но хороший исполнительный и ответственный сотрудник, то достаточно не нервничать и наслаждаться созерцанием всеобщей суеты. Для таких сотрудников реструктуризация редко несет в себе негативные последствия.
При реструктуризации задействованы массы сил, которые ежеминутно влияют на ход событий. В такой сложной ситуации и сильному руководителю сложно соблюсти ранее намеченный вектор поведения и логику планируемых изменений, что уж говорить о руководителях, излишне подверженных слушать политический шепот. Поэтому вероятнее всего вы будете свидетелем массы нелогичных поступков, непродуманных решений и в последствии случайных людей на тех или иных постах.
Тем не менее, для вас самое главное, это быть готовым к изменениям, быть готовым принять любое решение руководства. И либо аргументированно попытаться его изменить, либо смиренно подчинится.