Декрет – прекрасное время, омраченное лишь необходимостью выхода на работу😁 В последнее время все больше семей предпочитают уйти во второй декрет, не выходя из первого. Как сделать это грамотно.
⠀
Радость вашего материнства работодатель, как правило, не разделяет🤷♀ и пытается уговорить написать заявление «по собственному». Помните, если вы это сделаете, то на хорошие отпускные по уходу можете даже не рассчитывать😒 На запугивания и уговоры не ведитесь – уволить беременную или декретницу невозможно. Вам положены выплаты:
💸 за постановку на учет на раннем сроке.
💸 по беременности и родам. Формулу, по которой они рассчитываются, ищите во вчерашнем☝ посте. 💸 при рождении малыша.
💸 ежемесячную до достижения ребенком 18 месяцев, до 3-х лет – 50 рублей.
Главное – не упустите момент и вовремя:
1⃣ Обратитесь в женскую консультацию для получения больничного по беременности и родам.
2⃣ Предъявите его☝ в отделе кадров, одновременно написав заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Это более выгодный вариант, так как за больничный вы получите 100% суммы, а по уходу лишь 40%.
3⃣ Подготовьте заявление о замене лет, для учета среднего заработка. Иначе пособие на второго малыша будет значительно меньше, чем на первого.
‼️ Совет: если не хотите потерять ни копейки, переоформите отпуск по уходу за первым ребенком на одного из родственников. Для этого возьмите с работы соответствующую справку. Бухгалтерия предприятия, где числится ваш родственник, произведет расчеты и назначит новый размер пособия.
Интересная статья?
Нажмите палец вверх и подписывайтесь на наш канал