Бизнес-FM сообщил, что Герман Греф объявил ряд подразделений в своём Сбербанке "бирюзовыми".
А скоро, говорит, весь Сбер станет если не "бирюзовым", то точно организацией будущего.
Для начала напомню организационные типы:
- Инфракрасная. Как пример, экваториальные племена
- Красная. Единоличное управление, ну как РФ :) По их типу построены организованные преступные группировки
- Янтарная. Образчик - Пётр I. Пример: армия, церковь, госслужба
- Оранжевая. Основа - клиентоориентированность. Юкос начал менятся к этому типу. Ещё Майкрософт, Интел
- Зелёная. Плюралистическая, учитывает мнения людей. Как пример, Гринпис. Быть может, Япония с её пожизненным наймом
- Бирюзовая. Разве что патронажные сёстры в США.
Вот принципы самоуправления в Бирюзовой организации (попробуй примерить на свою контору!):
- никто не может загубить хорошую идею
- каждый может внести свой вклад
- каждый может стать лидером
- никто не может диктовать свою волю
- вы сами выбираете себе дело
- вы легко можете выстроить что-то своё на основе того, что сделали другие
- вам не нужно мириться с тиранами или с хулиганами (таких полно в российских организациях)
- совершенство обычно выигрывает, а посредственность - нет
- разжигание ненависти обернётся против того, кто этим занимается
- большой вклад в дело получает признание и славу.
Исключив тупиковые типы организаций, свёл основные критерии в табличку. Посмотри!
Только комплекс мер приведёт к нужному результату.
А не исполнение понравившегося пунктика. Ну как хотим построить для себя хороший дом. но сделали только фундамент. Наша жизнь улучшится?
Вот и Греф. Понравилось ему слово "бирюзовый". "Прокукарекал", а книгу Лалу и в руках не держал!
Или Медведев Д.А., объявивший внедрение KPI (ключевые показатели эффективности работы компании или отдельного подразделения) для повышения эффективности госслужащих.
А воз и ныне...