Что будет делать работодатель, когда его бизнес окажется под угрозой краха? Правильно - уволит сотрудников, чтобы снизить издержки. К таким случаям надо быть готовым и знать свои трудовые права при сокращении штата.
Работодатель обычно предлагает написать заявление по собственному желанию, с чем большинство сотрудников соглашается. Если ты не намерен отпускать своё любимое место ни в коем случае - настаивай на сокращении штата. Оспорить такое увольнение и восстановиться на работе куда проще.
Когда работодатель увидит твой напор, ему придётся перейти к процедуре сокращения штата. Твоя задача - наблюдать и фиксировать все нарушения проведения этой процедуры.
А чтобы твою задачу упростить, мы составили список нарушений, которые сыграют тебе на руку:
1. По штатному расписанию не наблюдается сокращение штата
После сокращения вводится новое штатное расписание. Убедись, что там отсутствует твоя должность или штатная единица. Если все на месте - тебя увольняют незаконно.
2. Тебя не уведомили о предстоящем сокращении в соответствии с законом
В соответствии с законом - это за 2 месяца до предстоящего увольнения и под личную роспись.
Чтобы помочь работодателю нарушить этот пункт ты можешь отказаться от подписания уведомления (да-да, такое право есть). Работодатель должен будет зачитать уведомление вслух при двух свидетелях, составить акт об отказе подписывать уведомление и заверить всё это двумя подписями свидетелей.
3. Тебе должны предложить другие вакансии работодателя по твоей квалификации и ниже
То есть если ты работал кадровиком, а у тебя также есть водительские права, тебе должны предложить вакансию водителя (если такая имеется).
Короче говоря, работодатель должен уведомить тебя обо всех вакансиях, которые имеются и появятся в течение 2-х месяцев после уведомления о сокращении штата.
4. Преимущественно право на должность, если сокращается штатная единица
Речь идёт о том, когда увольняют не всех консультантов или менеджеров, а лишь некоторых. Преимущественное право закреплено законом в конкретных случаях.
5. Работодатель не уведомил службу занятости или профсоюз за 2 месяца до сокращения
Здесь уже 50/50, суды по разному оценивают несоответствие формальностям. Некоторые признают увольнение незаконным даже по этому основанию.
6. Как только тебя уволили - в штате появилась та же должность или штатная единица
Тут на лицо мнимость увольнения: сокращение проводилось только чтобы избавиться от тебя. Суд в таком случае всегда на стороне бывшего работника.
Как только ты заметил нарушение - бегом в суд, у тебя есть лишь один месяц после получения приказа, чтобы подать иск.
А чтобы повысить шансы восстановиться на работе, получить компенсацию морального вреда и недополученный заработок - обращайтесь к нам за консультацией. Для записи нажмите сюда.