Что необходимо предпенсионеру на момент возможного увольнения.
Опрос института Адизеса показал, что треть работодателей не согласны брать на работу людей предпенсионного возраста ни в каком случае.
32% готовы принимать людей предпенсионного возраста исключительно при их высокой квалификации.
29% - на рядовые должности.
32% - вообще не готовы принимать их на работу.
7% принимают работников вне зависимости от возраста.
25% не предлагают работникам при достижении пенсионного возраста покинуть компанию.
Как видите, картина печальная. Если вы планируете оставаться после выхода на пенсию на своем рабочем месте, лучше сразу постараться договориться со своим руководством. Потому что шансов не так уж и много - одна четвертая.
Если в вашей компании планируется сокращение, лучше сразу начать искать себе новое место - желательно в крупных компаниях, особенно если вы высококвалифицированный специалист.
Опыт показывает, что чем соискатель старше, тем сложнее ему найти работу такого качества, какого он желает.
Рекомендую постоянно учиться, повышать свою квалификацию, изучать смежные области. Не махать на себя со словами "а, скоро на пенсию".
Образование и знания ни кому не мешают. Напротив, помогают найти новую работу или освоить новую область, если первое не получится сделать.
Когда перестаешь учиться, мозговые функции атрофируются и начинать заново намного сложнее.
Поэтому, если вам за 50, либо близко к этому, постарайтесь посмотреть на свою профессию более широко. Составьте список вопросов, которые стоит изучить в ближайшее время. Список корочек, которые стоит получить для подтверждения своей квалификации.
Чем ближе к пенсионному возрасту, тем человек становится уязвимее. И главным оружием его становится квалификация, опыт и знания. Тогда среди тех 32% процентов компаний, которые берут людей предпенсионного возраста высокой квалификации, найдется новый работодатель, если случится увольнение.
P.S. Хотите больше информации о деньгах, заработке и приумножении - подписывайтесь на "Финансовый психоз" и читайте каждый день.