Моббинг (от англ. mob — толпа) — форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Бойкот. Придирки. Насмешки. Дезинформация. Доносительство. Причинение вреда здоровью. Офисная «дедовщина» негативно сказывается на деятельности всей фирмы. Так, у третируемых сотрудников падает интерес к делу, атмосфера общего недовольства снижает производительность труда всего коллектива, а постоянные склоки в итоге приводят к дезинформации между работниками и руководством. Но, несмотря на это, коллектив все равно прибегает к различным способам прессинга неугодных коллег: от игнорирования до откровенной травли. Причинами моббинга являются: — пагубная психологическая атмосфера среди сотрудников – пересуды и склоки при полном попустительстве руководства; — неразрешенные личные конфликты двух сотрудников, которые со временем могут привести к конфронтации с участием большего количества лиц; — непроработанный план работы коллектива, который не размежевывает трудовые обязанности каждого работника; — застой в компании, исключающий карьерный рост сотрудников; — близкие и родственные отношения в коллективе. К способам борьбы с офисной «дедовщиной» относят: — анализ атмосферы в коллективе и причин его выпадов адрес определенного сотрудника; — стремление каждого работника к росту уровня своего профессионализма; — соблюдение правил общения с коллегами – вежливость, ровность, беспристрастность. Большая часть руководителей считает, что в случае назревания конфликта в коллективе, лучшим вариантом является удаление проблемного сотрудника, невзирая на его профессиональные качества. Однако специалисты рекомендуют руководству компании все же попытаться принять превентивные меры с тем, чтобы не лишиться по-настоящему ценного кадра, третируемого лишь из зависти и склочности самих мобберов.