Больничный лист всегда служит надежной защитой работнику: он предоставляет возможность временно освободиться от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за собой рабочего места и получения денежного пособия.
Работодателю запрещено увольнять работника против его воли в период действия больничного листа, а отпуск продлевается, если болезнь застала работника во время отдыха.
Но, к сожалению, защита больничного листа не может длиться вечно: он оформляет факт временной нетрудоспособности работника, а потому имеет строго определенные рамки действия.
А вот знание отдельных нюансов в порядке установления срока больничного листа может помочь работнику получить от этого периода максимум пользы для себя.
Итак, рассмотрим, в каких случаях на больничном листе можно находиться подольше:
1. При лечении работника амбулаторно больничный лист выдается лечащим врачом в зависимости от характера и тяжести заболевания – на срок до 15 календарных дней (включительно).
Исключение предусмотрено для фельдшеров и стоматологов: они вправе выдать больничный лист сроком до 10 календарных дней.
Если в указанные сроки улучшений у пациента не наступает, возможно продление больничного листа.
Но этот вопрос уже решает не лечащий врач, а врачебная комиссия, которая создается в каждом медицинском учреждении из работников, имеющих квалификацию в области проведения экспертизы временной нетрудоспособности.
По усмотрению комиссии больничный лист может продляться до полного восстановления трудоспособности пациента, но не дольше, чем до 10 месяцев суммарно, а в исключительных случаях – до 12 месяцев (если пациент получил травму, перенес тяжелую операцию или лечится от туберкулеза).
При этом каждые 15 дней комиссия должна заново продлять больничный лист.
Но следует учитывать, что врачебная комиссия имеет право не продлять больничный лист, когда срок лечения достиг уже 4 месяцев и при этом специалисты не видят перспектив успешного выздоровления больного.
В таком случае пациента направляют на медико-социальную экспертизу для решения вопроса об установлении инвалидности.
Решение комиссии об отказе в продлении больничного листа можно оспорить – направлением жалобы главврачу, в региональный минздрав или в судебном порядке.
Есть прецеденты, когда суды допускали возможность продления больничного листа и вовсе без комиссии, одним лишь лечащим врачом – если факт временной нетрудоспособности действительно имел место.
В качестве примера можно привести решение Верховного суда по делу № 307-КГ17-8074: ФСС обязали оплатить больничный лист, продленный без решения врачебной комиссии, т.к. формальные нарушения не могут ухудшать положение работника.
2. В случае стационарного лечения больничный лист выдается на весь срок пребывания в больнице, а после выписки он может быть продлен еще на 10 дней.
На период долечивания в санаторно-курортном учреждении выдается больничный лист на все время лечения, а также проезда туда и обратно.
Максимально допустимый срок лечения в санатории составляет 24 дня, но при лечении туберкулеза больничный выдается на весь терапевтический период.
3. В случае ухода за больным членом семьи.
При заболевании ребенка один из родителей имеет право получить больничный лист сроком:
- на весь период лечения, если ребенку меньше 7 лет, а также до 18-летия, если у ребенка инвалидность, ВИЧ-инфекция, злокачественное новообразование или поствакциональное осложнение,
- до 15 дней, если ребенку от 7 до 15 лет.
4. На период карантина.
Одному из родителей полагается больничный лист, если в дошкольном учреждении, куда ходит ребенок до 7-летнего возраста, объявлен карантин (срок больничного должен соответствовать сроку карантина согласно решению соответствующего органа власти).
В случае контакта с больным инфекционным заболеванием работнику должен выдаваться больничный лист на срок, необходимый для наблюдения за развитием соответствующей инфекции. Например, в случае контакта с больным гепатитом – до 35 дней.
Знайте свои права и требуйте их соблюдения!