Майское повышение МРОТ вызвало волну вопросов, которая не перестаёт расти. Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ» публикует ответы на вопросы, касающиеся широко распространённой ситуации, когда работнику платят зарплату меньше МРОТ, несмотря на заявленное в рамках переизбрания президента повышение.
Особенности начисления МРОТ
С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда вырос на 43% по сравнению декабрём 2017 года – было 7800 рублей, стало 11 163 рубля. Так резко и за такие короткие сроки в России ещё никогда не поднимали МРОТ. Прошлогоднее повышение составляло всего 4% за 12 месяцев – с 7500 рублей 1 июля 2016-го до 7800 рублей 1 июля 2017-го.
Деньги на супер-повышение минимального размера оплаты труда бюджетникам всех уровней взяли из госказны, а вот для работников внебюджетного сектора столько денег взять не откуда.
Закон обязывает работодателей поднять своим сотрудникам минимальную зарплату более чем на 40%, но обеспечить подобный финансовый рост в течение нескольких месяцев в российской истории мог только Мавроди.
Даже государство не справляется – правительство небезызвестного Медведева то и дело дополнительно шлёт в регионы миллиарды для поднятия МРОТ. Однако этих денег хватает лишь обеспечить текущие выплаты. Снова и снова распечатывается резервный фонд правительства, чтобы помочь регионам рублём.
Работодателям внебюджетного сектора помочь некому, поэтому каждый спасается как может. Минтруд России в письме от 5 июня 2018 года №14-0/10/В-4085 выступил с разъяснением ряда вопросов, возникающих как у работников, так и у работодателей в связи с повышением минимального размера оплаты труда. Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ» публикует ответы ведомства.
Перевели на неполную ставку, может ли работодатель требовать от работника трудиться полный рабочий день?
Самое распространённое «решение» – перевод работника на неполную ставку: минимальная зарплата повышается, но не так резко, как бюджетникам, а, например, в пределах 10%. В итоге на руки работник получает больше, чем получал до 1 мая, но меньше нового установленного МРОТ.
Является ли это нарушением? Нет, потому что неполная ставка означает, что сотрудник занят неполное рабочее время и минимальный размер оплаты труда рассчитывается соответствующим образом – пропорционально отработанному времени не ниже МРОТ в перерасчёте на полную месячную ставку.
Если, сократив рабочее время, работодатель требует от сотрудника отработать полный рабочий день, то это требование не законно. Законными такие трудовые отношения станут тогда, когда сверхурочная работа будет оплачиваться дополнительно и в повышенном размере, как определено Трудовым кодексом.
Могут ли должностные оклады быть ниже МРОТ?
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты работников в размере меньше МРОТ, отмечает Минтруд. Главное, чтобы заработная плата – оклад вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами – была не ниже МРОТ.
Что касается государственных и муниципальных учреждений, то здесь согласно рекомендациям Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 года (протокол №11) доля должностного оклада в структуре заработной платы должна быть не ниже определённого уровня.
Так, для работников учреждений образования рекомендуемая доля должностных окладов в структуре зарплаты должна быть не ниже 70 процентов, работников культуры – 50-55 процентов, здравоохранения – 55-60 процентов.
В каком порядке учитывается премия за квартал при сравнении заработной платы с МРОТ?
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, должна быть не ниже МРОТ. Таким образом, квартальная премия будет учитываться только в месяце, в котором она начислена.
Можно ли платить работнику зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой премии?
Нельзя, это нарушение трудового законодательства: когда работник занят полный рабочий день, то независимо от того – с премией или без – каждый месяц он должен получать зарплату не ниже МРОТ.
Работодатель сам решает, каким образом поддерживать заработную плату на уровне МРОТ – за счёт «низкого» оклада с обязательной премией или за счёт «высокого» оклада без премии.
Ситуация, когда работнику в течение нескольких месяцев или целого года платят зарплату ниже МРОТ, а потом компенсируют недостачу разовой выплатой, недопустима.
Популярное на канале:
▪ Конституционный суд пояснил, когда северянам должны сделать пересчёт зарплаты
▪ «Ехай, давай». Какие регионы зовут на работу, оплачивают переезд и дают жильё?