Найти в Дзене

Эти собеседования поразили даже хэдхантера!

Я 10 лет проработала в подборе персонала и видела в нем абсолютно все. Меня невозможно было чем-либо удивить! Но есть несколько случаев собеседований, которые меня поразили. Итак, ТОП-3 самых необычных собеседований, которые я видела! 1. Одна наша кандидатка ездила на финальное собеседование в Японию к одному из самых богатых японцев. Он задал ей 2 вопроса:  1) Какой ВУЗ вы закончили?  2) А у вас в России все так часто меняют работу? (Она работала по 5 лет в компаниях) Собеседование длилось 5 минут, и кандидатку не взяли. Но я знаю случай, когда собеседование длилось 2 минуты, и человека взяли)   2. 8-ми часовое собеседование  Как же сложно за час понять кандидата, поэтому компании организуют для вас все больше тестов, кейсов и различных испытаний.  И на этом собеседовании не только вы, но еще 4-5 других финалистов (ваших конкурентов). И собеседует вас не 1 человек, а еще 4-5 других асессоров. А что же там происходит?  1) Вам в самом начале могут сказать: решите, кто из участников не б

Я 10 лет проработала в подборе персонала и видела в нем абсолютно все. Меня невозможно было чем-либо удивить! Но есть несколько случаев собеседований, которые меня поразили.

Итак, ТОП-3 самых необычных собеседований, которые я видела!

1. Одна наша кандидатка ездила на финальное собеседование в Японию к одному из самых богатых японцев. Он задал ей 2 вопроса: 

1) Какой ВУЗ вы закончили? 

2) А у вас в России все так часто меняют работу? (Она работала по 5 лет в компаниях)

Собеседование длилось 5 минут, и кандидатку не взяли. Но я знаю случай, когда собеседование длилось 2 минуты, и человека взяли)  

2. 8-ми часовое собеседование 

Как же сложно за час понять кандидата, поэтому компании организуют для вас все больше тестов, кейсов и различных испытаний. 

И на этом собеседовании не только вы, но еще 4-5 других финалистов (ваших конкурентов).

И собеседует вас не 1 человек, а еще 4-5 других асессоров.

А что же там происходит? 

1) Вам в самом начале могут сказать: решите, кто из участников не будет сегодня проходить асессмент, он сейчас уйдет.    

2) Вас могут разделить на 2 команды и сказать: «Победите другую команду». И всё, это всё задание. Как, чем победить? Не понятно)

3) Вам могут дать 1,5 часовое аналитическое задание, условие которого расписано на 6 страниц А4.

4) Вас могут попросить выступить с презентацией и задавать вам вопросы, от которых можно быстро впасть в ступор: вы тут не учли такой-то параметр, ваше решение неверно.

5) А еще дадут групповую дискуссию, в которой вам надо будет отстоять свою точку зрения, победить 4-х своих конкурентов, которые очень хотят победить вас)

3. Финальное собеседование - прийти на вечеринку компании

Мы такое устраивали) Но на самом деле это не было собеседование. Это было знакомство с командой и мотивация кандидата, у которого был альтернативный офер от одной из крутейших консалтинговых компаний - BCG - с офером на бОльшую сумму денег в окладе) 

P.s.: он выбрал нас) 

Подписывайтесь на мой канал, расскажу все о собеседованиях и о том, как в них побеждать)

Татьяна Минаева,

Со мной фраза «мы вам перезвоним» наконец-то станет правдой