К сожалению, в большинстве ситуаций мамочки просто вынуждены выходить на работу, чтобы содержать ребенка. Поэтому не забывайте, что кроме денежных пособий и льгот, положены ❗трудовые компенсации:
📌 Вы имеете право не выходить на работу в выходные, праздники, ночное время, сверхурочно и не ездить в командировки пока ребенку не исполнится 5 лет.
📌 Больничный должен оплачиваться полностью пока ребенку не исполнится 7 лет, а до 14 – можете трудиться по сокращённому графику.
📌 Если ребенку еще нет 14 лет, а руководитель задумал вас уволить, помашите перед его носом ТК РФ. Правда фокус не удастся😁, если перед этим вы грубо нарушили трудовую дисциплину, неоднократно пренебрегли своими обязанностями или предприятие ликвидируют. 📌 Так же в любой момент можете получить дополнительный отпуск на 14 дней, правда без сохранения ЗП🤷♀
⠀
Прежде чем прибегнуть к льготам, не забудьте предупредить работодателя о своем статусе. Это может быть справка о смерти отца, решение суда о признании его недееспособным, приговор из исправительного учреждения или просто свидетельство о рождении, где в графе отец стоит прочерк.
Интересная статья?
Нажмите палец вверх и подписывайтесь на наш канал