Увидела я как-то на рекрутинговом сайте заманчивое предложение от Тинькофф Банк, откликнулась, через какое-то время прошла он-лайн собеседование со специалистом отдела по подбору персонала на позицию менеджера по привлечению юридических лиц с официальным трудоустройством. После рассмотрения моей анкеты, мне был назначен пятидневный обучающий вебинар. По окончании обучения, все кандидаты, в т.ч. я, сдавали итоговый экзамен на предмет знания тарифов и условий расчетно-кассового обслуживания юридических лиц. При успешной сдаче экзамена, кандидаты переходили на другой этап стажировки. Цель стажировки - проявить себя как успешного продавца и привлечь двух клиентов на РКО за одну неделю, после чего следует официальное трудоустройство. Предварительно кандидатам было озвучено, что при невыполнении плана, стажировка продляется еще на одну неделю.
Со своей задачей я справилась в первую же неделю и привлекла двух клиентов, после чего мне пришло сообщение об успешном прохождении стажировки с последующим трудоустройством.
Тинькофф банк является он-лайн банком, в регионах нет офисов. Встречи сотрудников проводятся на сторонней территории по приглашению руководителя группы. Такая встреча состоялась через полторы недели от предполагаемой даты трудоустройства, а именно в последний рабочий день месяца. Планировалось, что я подпишу приказ о приеме на работу, трудовой договор. Наивная я...
Но трудовой договор к этому дню не был готов, а значит и свою заработную плату за 1,5 недели моего труда я не увижу. На вопрос почему, вразумительного ответа я так и не получила. Руководитель назвала несколько версий, которые никак не связаны между собой. Сначала она сказала, что при отправке документов для трудоустройства я не вложила в письмо один из документов из списка - а именно соглашение о конфиденциальности. В связи с этим оформление трудоустройства продлилось до момента получения кадрами этого документа. Я задала вопрос, почему изначально комплектность документов сотрудниками отдела кадров не была проверена и каким образом это влияет на дату оформления в штат, ведь во многих крупных компаниях практикуется подписание документов «задним» числом. В ответ – тишина.
Когда я пригрозила трудовой инспекцией, руководителем была озвучена уже другая версия: моя стажировка была продлена по ее инициативе, так как в первую неделю стажировки я себя не проявила. Стоп! А как же выполнение мной плана по привлечению двух клиентов? Не считается! Оказывается, я нарушала трудовую дисциплину, не соблюдала рабочий режим с 09.00 до 18.00 и вовсе не вышла на работу в один из дней стажировки, хотя предупредила руководителя о том, что по состоянию здоровья выезды к клиентам провести не смогу и буду самостоятельно обзванивать клиентов из дома.
Хочу отметить, что гражданско-правовой договор, который был заключен со мной на период обучения и стажировки, т.е. на 2 недели, не подчиняется трудовому законодательству и обязанности соблюдать исполняющей стороной режим рабочего дня нет. Если договором предусмотрен 8 часовой рабочий день, то такой договор признается трудовым и подчиняется нормам трудового законодательства, а не гражданского.
В конце беседы, руководитель сказала, что в Тинькофф банке это стандартная практика, и, когда она сама трудоустраивалась, ее также ввели в заблуждение и месяц она отработала неофициально без оформления по ТК и без начисления заработной платы. Конечно, оплату Банк произвел, но в рамках договора ГПХ, соответственно сумма была значительно меньше той, что предполагалось при официальном трудоустройстве.
После этой встречи я попыталась самостоятельно связаться с отделом кадров по горячей линии банка, т.к. на сайте банка более никаких контактов нет. Операторы кол-центра на своих коллег из отдела кадров не переключили, рекомендовали дождаться входящего звонка от кадровиков.
На следующий день с головного офиса мне позвонили и извинились. Сказали, что вышла ошибка и в настоящее время такой вакансии нет вообще и не планируется, банк ничего предложить мне не может. А руководителя, допустившего меня к стажировке, уволят за то, что она ввела меня в заблуждение, предоставив недостоверную информацию по вакансиям.
Все это чистое вранье! Во-первых, в этот же день было собеседование на эту же должность с другим кандидатом. Во-вторых, мало верится, чтобы трое сотрудников (кадры, наставник с обучения и руководитель направления) не были осведомлены об открытых вакансиях в Тюмени. В-третьих, никого не уволили и не собирались даже. Видимо озвучили для красного словца.
Какой вообще был смысл занимать кандидата обучением и бесконечной стажировкой, если вакансий нет? Для кандидата смысла нет, а для банка – новые клиенты! Представьте, сколько нас таких обманутых стажеров по всей России? Сколько новых клиентов мы им привлекли?
Изначально наобещали золотые горы, я отказалась от другого предложения, сотрудничала с банком в общей сложности 3,5 недели, а в итоге осталась ни с чем.
Вся переписка, подтверждающая прохождение стажировки и договоренность трудоустройства, у меня имеется. Казалось бы, хорошая доказательная база! Но трудовая инспекция отказалась принимать мое заявление. Мол, сама виновата, работала без ТД. Серьезно, сама? А знаете ли вы, уважаемая трудовая, что факт трудоустройства доказывает не столько наличие трудового договора, сколько исполнение сотрудником поручений работодателя и свидетельские показания. Это, между прочим, стандартная судебная практика.
Иск в суд я подавала самостоятельно. К моему великому сожалению, суд первой инстанции был проигран. Подавать апелляцию я не стала, так как к тому времени я устроилась на другую работу и портить себе настроение не хотелось.
Интересная вышла ситуация, конечно. Вроде суд и трудовая должны быть на стороне работников, а по факту выигрывает тот, у кого сильная команда юристов. Конечно, куда нам, рядовым специалистам, тягаться с крупными компаниями?