Задержка выплаты заработной платы – серьезное нарушение со стороны работодателя. У сотрудников есть несколько способов давления на нерадивых работодателей, среди которых право прекратить работы. Согласно законодательству, если прошло 15 дней с положенного дня выплаты заработной платы, а работник ее не получил, он имеет право уведомить работодателя о своем желании прекратить работу до погашения долгов. После отправки уведомления сотрудник имеет право не появляться на рабочем месте до тех пор, пока не будет выплачена вся причитающаяся сумма.
Министерство Труда дало разъяснение данного норматива, уточнив, какие категории работников не имеют право прекратить исполнение своих обязанностей, даже в том случае, когда задерживается выплата заработной платы. К таким работникам относятся:
1) Сотрудники государственных ведомств.
2) Граждане, работа которых предполагает защиту жизни граждан или обеспечение правопорядка. То есть, к данной категории можно отнести сотрудников полиции, Росгвардии, МВД, скорой помощи.
3) Работники, от которых зависит обеспечение жизнедеятельности населения. Это сотрудники, которые заняты обеспечением граждан отоплением, электричеством, водой и другими бытовыми услугами.
4) Сотрудники противопожарных ведомств.
5) Военные, которые несут службу, связанную с защитой государства, либо состоят в ведомствах, которые отвечают за оборону страны, и имеют непосредственное отношение к данной деятельности;
6) Работники, задачей которых является устранение чрезвычайных происшествий или стихийных бедствий.
7) Работники, которые заняты обслуживанием особо опасных видов производства, от своевременных действий которых может зависеть здоровье граждан.
Также Минтруд отмечает, что запрещено приостанавливать работу по причине невыплаты заработной платы при военном или чрезвычайном положении в стране.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.