Если вы были на одной и той же работе в течение некоторого времени, слишком легко просто предположить, что продвижение будет происходить каждый год. Но вы должны сделать больше, чем время в журнале, чтобы перейти на следующий уровень. Больше ответственности означает активное показ (и иногда говорящий) вашему боссу, что вы готовы взять на себя новую роль.
А если уж вы засиделись на одной должности, то вот 10 советов, для решения этой проблемы
1. Сделайте своего босса устаревшим
Это иронично, но лучший способ получить повышение - облегчить работу вашего босса. И лучший способ сделать это - это сделать. Вы, на самом деле, не отвлекаете своего менеджера от работы, вы разрешаете ему. В свою очередь, он или она могут сосредоточиться на новых областях, которые имеют более высокие уровни. Хорошая работа идет вверх по цепочке, улучшает компанию, и вас замечают.
2. Кратко подведите итоги работы
Говоря о своей работе, дайте нам кое-что посмотреть. Когда вы ответите на вопрос: «Почему люди покупают?» Покажите диаграмму лучших ответов, а также количество ответов каждого респондента. Это делает всех верующими, когда мы можем увидеть быстрый визуальный снимок.
3. Собственные проекты от начала до конца
Организации размещаются. Если вы можете доказать, что вы можете последовательно создавать свои собственные проекты от начала до конца, вы не только получите повышение, но и сделаете незаменимым.
4. Сохраняйте положительное отношение
Люди, которые обычно получают повышение, держат себя прохладно под стрессом. Они также выступали в качестве образца для подражания для всех вокруг. Они отвечают срокам и задают соответствующие вопросы. Когда возникает проблема, они хотят ее решить и работать, чтобы избежать будущих проблем, изучая их ошибки.
5. Повышение эффективности работы других команд
Я ищу людей, которые выполняют свои задания и спрашивают, что будет следующей задачей. Они помогают им подняться по лестнице. Все вокруг.
6. Сделайте своего босса осведомленным о том, что вы хотите продвигать
Это кажется довольно простым, но выражение вашего желания в отношении конкретной рекламы очень полезно. Иногда руководство может не знать, что вы этого хотите, особенно если оно находится за пределами вашего текущего отдела. Часто руководство расскажет вам, что нужно делать. Будьте скромными, любознательными, страстными и голодными.
7. Покажите гордость за свою работу
Компетентность, трудолюбие, интеллект, лояльность - всё это, имеет значение, но самое главное - это неотъемлемая воля для достижения наилучшей возможной работы. Работа - это то, что важно, и сотрудники, которые воспринимают ее лично, кто владеет своей работой как отражение своих ценностей и гордятся тем, что делают хорошую работу, - это те сотрудники, которым я доверяю.
8. Избегайте офисной политики и сплетен
Качествами, которые мы рассмотрели больше всего, были те, которые демонстрируют честность и надежность. Хотя важно понимать баланс офисной политики, люди могут подняться выше соблазнов.
9. Отображение обязательств
Когда люди действительно совершенны, вы можете сказать по качеству своей работы, прилагаемым усилиям и отношениям, которые они развивают. Когда сотрудники демонстрируют приверженность, мы это замечаем и стараемся вознаградить их за заслуженную акцию.
10. Продемонстрировать, что вы можете решать проблемы клиентов
Чтобы получить повышение, вы должны показать, что можете взять на себя инициативу и помочь. Поскольку я управляю маркетинговой компанией, я ищу людей, которые могут реализовывать творческие и эффективные кампании, которые заставляют нас и наших клиентов сиять. Это также означает, что вы можете работать независимо, не имея необходимости рассказывать, что делать.
