Суд принял решение, что нельзя увольнять работника, который отозвал свое заявление об увольнении по электронной почте. По мнению арбитров, письма, направленного таким способом, достаточно, поскольку законодательством работник не ограничен в выборе способа, которым может отозвать заявление.
При этом суд может восстановить работника в должности, даже если электронное письмо было направлено вечером в день увольнения.
Обратите внимание, что к форме заявления об увольнении суды относятся по-другому: трудовой договор не следует расторгать на основании электронного сообщения или копии заявления.
См. Постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 № 44г-40/2018.
