Пожалуй, самый неудобный вопрос в своей жизни пришлось задать мне вчера. Знаете, кому? Девушке. Где? На собеседовании.
Казалось бы, нашли достойного кандидата - хорошего специалиста, полностью подходящего по профессиональным качествам нашей компании. Но есть одно "НО" - замужем, 28 лет. "И что тут такого?" - спросите Вы.
Я очень не хотел, но был вынужден задать этот вопрос:
- У Вас есть дети?
- Нет, нет, мы пока их не планируем, - оправдываясь, ответила она и опустила глаза. Хотя и мне, и собеседнице понятно, что в её возрасте о ребенке думать пора, причем всерьез.
Казалось бы, в нашем законодательстве много норм, защищающих права будущих матерей. Но почему так часто встречаются унизительные ситуации, когда женщина абсолютно беззащитна, практически умоляет принять на работу в обмен на бездетность? А чтобы все же уйти в декрет, ей приходится обманывать начальство?
Работодателю, конечно, неудобно. Уход в декретный отпуск сотрудницы будет означать много проблем. Это и поиск нового хорошего специалиста, который согласится работать не на постоянной основе, а временно. И рост расходов на оплату труда, а его мы сейчас не можем себе позволить.
Потом, выйдет из декрета - у нее наверняка будет часто болеть ребенок. Это значит опоздания, отгулы, больничные и постоянные мысли о чем угодно, только не о работе.
Я все и всех прекрасно понимаю. Но как-то стыдно за страну, в которой принимать на хорошую работу молодую женщину невыгодно...