За сколько дней до отпуска и в каком размере работодатель обязан выплатить отпускные?
Отпускные выплаты формируются из среднегодовой зарплаты сотрудника и выплачиваются на момент ухода сотрудника в отпуск.
Когда оплачиваются отпускные
Согласно ст. 114 ТК РФ, за каждым работником сохраняется выплата отпускных при уходе в отпуск. Срок начисления денежной выплаты составляет не более трех суток до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ).
Данная норма распространяется на сотрудников, устроенных в организацию по трудовому договору.
Сколько дней длится отпуск
Стандартный срок отдыха работников предприятий составляет 28 календарных дней. Однако отдельная категория сотрудников вправе получить больше дней отдыха, определенного по законодательству России.
Отдельно установлены сроки отдыха для следующих категорий граждан:
На заметку! Работодатель вправе устанавливать дополнительные (оплачиваемые) дни отдыха (ст. 116 ТК РФ).
Расчет отпускных
Первоначально нужно определить период, за который полагается отпуск, и подсчитать совокупный доход.
В совокупный доход входят:
- зарплата;
- премии;
- надбавки и доплаты.
Не входят:
- больничные;
- командировки;
- декретные;
- матпомощь.
Затем необходимо рассчитать среднедневной заработок.
Среднедневной заработок = (совокупный доход / 12 (год) / 29,3 (среднее число календарных дней).
Сумма отпускных выплат = среднедневной заработок × количество календарных дней отпуска.
В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ (ст. 120 ТК РФ).
Как оформляются отпускные
До начала отдыха работодатель сообщает работнику о процедуре оформления отпускных (за две недели). Составляется ряд документов:
- сверяется график отработанных часов сотрудника предприятия;
- пишется заявление в письменном виде на уход в отпуск (не обязательно, но в целом не противоречит ТК РФ);
- после работодатель подписывает все необходимые документы и формирует приказ о предоставлении отдыха;
- за три дня до ухода работника на отдых работодатель перечисляет отпускную плату на счет сотрудника.
Как получить отпуск раньше положенного срока
Получение оплачиваемого отпуска раньше установленного срока возможно следующим категориям граждан:
- Сотрудникам, не достигшим совершеннолетия.
- Беременным женщинам.
- Сотрудникам, на попечении которых есть дети до трех месяцев.
Оплата отпускных в этих случаях производится в полном объеме.
Справка! Если работодатель нарушил порядок выплаты отпускных, то работник вправе обратиться в Трудовую комиссию для решения данного вопроса.