За увольнение работников предпенсионного возраста работодатель может оказаться за решеткой
Закон о пенсионной реформе, одобренный Госдумой уже в первом чтении, предполагает повышение возраста выхода на пенсию как для мужчин, так и для женщин. Ожидаемо и вполне прогнозируемо по результатам этой реформы и повышение среднего возраста трудоспособного населения вообще.
Однако работодатели явно не обрадовались перспективе иметь на рабочих местах граждан в возрасте за 60 и старше. Люди старшего возраста чаще болеют, тяжелее адаптируются к быстро меняющимся условиям работы, и их дополнительное обучение требует времени и средств.
В процессе обсуждения плана защиты трудовых прав граждан РФ старшего возраста, Министерство труда выдвинуло предложение ввести уголовную ответственность работодателя за увольнение работника предпенсионного возраста.
Предполагается, что страх получить реальный срок удержит работодателя от попыток необоснованного увольнения работников определенной возрастной категории. Таким образом будущие пенсионеры смогут спокойно работать, не опасаясь лишиться своего места по надуманной причине.
Минтруд в рамках обсуждения все того же плана защиты пообещал взять на себя переподготовку и дополнительное обучение граждан предпенсионного возраста и создать для них специальную «горячую линию» с возможностью обратиться с вопросом о нарушении трудовых прав. Рассматривается и возможность повышения размера пособий по безработице для людей предпенсионного возраста. Молодые работники уже могут начинать завидовать.
Профсоюзы и работодатели должны будут представить свои предложения и возражения по данной инициативе до конца месяца.
Может не нужна она вовсе, пенсионная реформа? - палец вверх! И подпишитесь на канал!