Роспотребнадзор рекомендовал во время всплесков эпидемии гриппа организациям всех форм собственности сделать все возможное для того, чтоб работники, заболевшие ОРВИ, не заражали своих коллег. Для этого рекомендуется не допускать больных к работе, а также оснастить персонал, много контактирующий с населением, защитными масками.
Такие предложения изложены в Постановлении Главного государственного санитарного врача России от 25.06.2018 г. № 38 “О мероприятиях по профилактике гриппа ОРВИ в эпидемическом сезоне 2018-2019 годов”.
Разумеется, данные советы носят рекомендательный характер, и обязать каждого работодателя выполнять данные нормы не получится, но широкое декларирование заботы о широких слоях населения – наше всё!
Около 70 миллионов граждан планируется привить от сезонных заболеваний в грядущем сезоне. Работодателям настоятельно рекомендуется обеспечить меры по вакцинации сотрудников от гриппа.
Согласно статистике, начало сезона вирусных заболеваний приходится на сентябрь месяц, когда работники возвращаются из отпусков. Поэтому сторонникам вакцинации целесообразно задуматься о прививке уже в августе.
К сожалению, Роспотребнадзор не дал пояснений, каким образом следует оформлять такое явление, как недопуск сотрудника к работе по причине болезни. 76 статья Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень причин отстранения от работы, и гриппа среди них нет.
Если человек находится в сложной жизненной ситуации, едва сводит концы с концами, он при появлении соплей не рванёт в поликлинику за больничным, он пойдет на заработки. Что ему делать, если его развернут и отправят с работы домой? Скоро мы увидим новое социальное явление под названием «понуждение к нетрудоспособности»?
Чем обернутся нововведения от Роспотребнадзора? И обернутся ли хоть чем-то? Или так и останутся громким провозглашением? Поживем - увидим...
Узнали для себя что-то новое? Ставьте "палец вверх", подписывайтесь на канал, это вдохновит писать больше и лучше для Вас.